LÍDER DE TRANSFORMACIÓN 14-09

Evaluar; Celaya; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Proyectos estratégicos

Desarrollo profesional

Compensación y prestaciones

Entorno orientado a resultados

Innovación y crecimiento interno

Job summary

MAGOS S.A. busca un Líder de Transformación para impulsar la transformación organizacional, mejorar procesos y gestionar el cambio en Celaya. El rol requiere visión estratégica y capacidad de ejecución para lograr resultados sostenibles.

Entre las responsabilidades destacan definir la estrategia, liderar proyectos de mejora y coordinar equipos, asegurando la alineación entre negocio e innovación. Ofrecemos desarrollo profesional y entorno orientado a resultados.

Qualifications

• Experiencia en transformación digital, procesos o consultoría.
• Dominio de gestión del cambio, planeación estratégica y PMO.
• Conocimiento en KPI, mejora continua y metodologías ágiles.
• Capacidad para liderar equipos y comunicar con impacto.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de transformación empresarial.
• Liderar proyectos de mejora continua y eficiencia operativa.
• Coordinar equipos multidisciplinarios y seguimiento de KPI.
• Gestionar iniciativas de cambio organizacional y adopción interna.
• Alinear prioridades del negocio con innovación y ejecución.

Skills

Liderazgo estratégico

Gestión del cambio

Transformación digital

Mejora de procesos

Análisis de indicadores

Comunicación ejecutiva

Gestión de proyectos

Education

Formación profesional afín

Job description

LÍDER DE TRANSFORMACIÓN 14-09 en MAGOS S.A. 2026

Buscamos liderazgo estratégico para impulsar transformación organizacional, mejora de procesos y gestión del cambio, asegurando resultados, innovación y eficiencia operativa sostenible.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de transformación empresarial.
• Liderar proyectos de mejora continua, procesos y eficiencia operativa.
• Coordinar equipos multidisciplinarios y seguimiento de indicadores KPI.
• Gestionar iniciativas de cambio organizacional y adopción interna.
• Alinear prioridades del negocio con innovación y ejecución.

Requisitos

• Experiencia sólida en transformación digital, procesos o consultoría.
• Dominio de gestión del cambio, planeación estratégica y PMO.
• Conocimiento en KPI, mejora continua y metodologías ágiles.
• Capacidad para liderar equipos y comunicar con impacto.
• Formación profesional afín al sector empresarial o tecnológico.

Beneficios

• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Esquema competitivo de compensación y prestaciones.
• Entorno colaborativo, inclusivo y orientado a resultados.
• Oportunidades de innovación y crecimiento interno.

Principales Habilidades

• Liderazgo estratégico
• Gestión del cambio
• Transformación digital
• Mejora de procesos
• Análisis de indicadores
• Comunicación ejecutiva
• Gestión de proyectos