Líder de RRHH y Desarrollo Organizacional

Mentory Grupo Consultor Turístico; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 223,000 - 268,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Desarrollo profesional

Capacitación y crecimiento

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar procesos de atracción, selección, integración y desarrollo del talento. Se prioriza Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral mediante planes de vida y programas de liderazgo.

La posición implica coordinar capacitaciones, diseñar descripciones de puestos y seguimiento de evaluaciones de desempeño, manteniendo expedientes y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines requerida.
• Experiencia en RR.HH., atracción y gestión de talento.
• Conocimiento de nómina y desarrollo de personal.

Responsibilities

• Coordinar reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener perfiles y descripciones de puestos.
• Dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos y desarrollo para el personal.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores.
• Diseñar planes de vida y carrera y programas de liderazgo.
• Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
• Gestionar clima laboral y comunicación interna.
• Promover cultura, valores e igualdad dentro de la organización.

Skills

Reclutamiento

Nómina

Capacitación

DNC

Desarrollo Organizacional

Clima Organizacional

Evaluación de desempeño

Gestión de conflictos

Seguridad e Higiene

Legislación laboral

Planes de vida y carrera

Expedientes de personal

Sistemas nómina

Excel

Education

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Tools

Microsip

Aspel NOI

Job description

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar procesos de atracción, selección, integración y desarrollo del talento. Se prioriza Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral mediante planes de vida y programas de liderazgo.

La posición implica coordinar capacitaciones, diseñar descripciones de puestos y seguimiento de evaluaciones de desempeño, manteniendo expedientes y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.