Líder de RR.HH. — Reclutamiento, Nómina y Clima

Refrescos Union; Meoqui; On-site; MXN 260,000 - 420,000; Full time

Job summary

Refrescos Unión, ubicado en Meoqui, Chihuahua, busca un Generalista de Recursos Humanos con experiencia para gestionar integralmente RRHH, liderar equipos y orientar a resultados, contribuyendo al desarrollo del personal administrativo, comercial y operativo.

La posición implica asegurar cobertura de plantilla, coordinar administración de personal y nómina, supervisar cumplimiento laboral y proponer mejoras para retener talento y mejorar el clima laboral.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o afín.
• Al menos 5 años de experiencia en RRHH, incluyendo roles de coordinación, jefatura o gerencia.
• Conocimientos de legislación laboral, nómina, IMSS e INFONAVIT.
• Manejo de CONTPAQi Nóminas, Excel e indicadores de RRHH.
• Experiencia con personal operativo, comercial y administrativo.
• Liderazgo, organización, negociación y manejo confidencial de información.

Responsibilities

• Dirigir el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
• Administrar expedientes, contratos, vacaciones e incidencias.
• Coordinar y revisar la nómina, asegurando exactitud y puntualidad.
• Supervisar movimientos y obligaciones de IMSS e INFONAVIT.
• Atender relaciones laborales, conflictos y desvinculaciones.
• Implementar programas de capacitación y evaluación del desempeño.
• Desarrollar estrategias para reducir rotación y ausentismo.
• Colaborar con áreas operativas en seguridad y salud laboral.
• Presentar a Dirección indicadores, resultados y propuestas de mejora.

Skills

Liderazgo

Gestión RRHH

Nómina

Excel

Legislación laboral

Negociación

Confidencialidad

Indicadores RRHH

Education

Licenciatura en RRHH

Tools

CONTPAQi Nóminas

MS Excel

Job description

Refrescos Unión, ubicado en Meoqui, Chihuahua, busca un Generalista de Recursos Humanos con experiencia para gestionar integralmente RRHH, liderar equipos y orientar a resultados, contribuyendo al desarrollo del personal administrativo, comercial y operativo.

La posición implica asegurar cobertura de plantilla, coordinar administración de personal y nómina, supervisar cumplimiento laboral y proponer mejoras para retener talento y mejorar el clima laboral.