Generalista de RR. HH. — Atracción y Onboarding

Frescos Don Gu; Guanajuato; On-site; MXN 357,000 - 502,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Beneficios de la empresa

Job summary

Frescos Don Gu en Guanajuato busca un Generalista de Recursos Humanos con foco en Atracción de Talento para acompañar el ciclo del colaborador desde la búsqueda y selección hasta su integración y seguimiento inicial.

La persona ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en RRHH, conocimientos en entrevistas por competencias, reclutamiento y uso de herramientas digitales, con enfoque organizacional y proactividad para cubrir vacantes en operación y áreas administrativas.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en RRHH, con experiencia directa en reclutamiento y selección.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneas y entrevistas por competencias.
• Conocimiento de bolsas de trabajo y búsqueda activa de candidatos.
• Organización y control de pendientes, con uso de Excel y herramientas digitales.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y técnico/especializado.
• Levantar y comprender perfiles directamente con las áreas solicitantes.
• Publicar vacantes, realizar búsqueda activa y desarrollar diferentes fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas filtro y por competencias.
• Coordinar el proceso de ingreso y documentación de nuevos colaboradores.
• Coordinar y asegurar la ejecución de la inducción del personal de nuevo ingreso.
• Realizar seguimiento de integración y permanencia a 30, 60 y 90 días.
• Identificar causas de salida temprana y generar información para mejorar la retención.

Job description

Frescos Don Gu en Guanajuato busca un Generalista de Recursos Humanos con foco en Atracción de Talento para acompañar el ciclo del colaborador desde la búsqueda y selección hasta su integración y seguimiento inicial.

La persona ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en RRHH, conocimientos en entrevistas por competencias, reclutamiento y uso de herramientas digitales, con enfoque organizacional y proactividad para cubrir vacantes en operación y áreas administrativas.