Líder de Producción I - Team Leader I

Merit Medical Systems, Inc.; Tijuana; Presencial; MXN 167.000 - 257.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Múltiples turnos

Seguro médico y dental

Clínica médica onsite

2 cafeterías onsite

3 semanas de vacaciones

401K y cuenta de ahorros de salud

Descripción de la vacante

Merit Medical Systems, Inc. busca un Supervisor de Producción para unirse a su equipo en Tijuana. El candidato ideal coordinará líneas de ensamblaje, gestionará personal y asegurará el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en un entorno de fabricación. Se valorará capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

La posición contempla horarios diarios y posibilidad de horas extras, con foco en continuidad operativa y mejora de procesos dentro de un marco seguro y eficiente.

Formación

• Experiencia mínima de dos años en operaciones de ensamble y fabricación.
• Demostrar habilidades bilingües inglés/español a nivel básico.
• Capacidad de cumplir tiempos de ensamble y normas de calidad.
• Buen manejo de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Revisar el trabajo realizado y brindar retroalimentación.
• Coordinar asignaciones de trabajo y distribuir tareas.
• Gestionar la cobertura diaria en las líneas de producción.
• Participar en entrevistas de candidatos para puestos vacantes.
• Guiar a los demás y apoyar en proyectos especiales.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de personal

Organización

Resolución de problemas

Comunicación

Bilingüe Inglés/Español

Educación

Certificado de preparatoria

Herramientas

Hojas de cálculo

Procesamiento de textos

Bases de datos

Descripción del empleo

Work Shift:

DAY

Work Schedule:

Why Merit?

At Merit Medical, our mission is to create innovative medical devices that improve lives. Our goal is to hire and develop people who want to build something special through hard work, team effort, and commitment. Together, we are making a difference in the lives of patients around the world.

ACTIVIDADES FUNDAMENTALES QUE REALIZA

Gestión de personal

1. Revisa el trabajo realizado y brinda retroalimentación respecto al desempeño.
2. Coordina las asignaciones de trabajo y distribuye entre los trabajadores varias tareas o deberes.
3. Gestiona la cobertura diaria en las líneas de producción.
4. Puede participar en las entrevistas de los solicitantes a los puestos vacantes.
5. Brinda las recomendaciones del supervisor para llevar a cabo las evaluaciones anuales de

desempeño.

1. Ingresa la información relacionada con los horarios y asistencia.
2. Trabaja para mantener líneas de comunicación abiertas con todas las funciones dentro de su

área de responsabilidad.

1. Participa en proyectos especiales o brinda cobertura en las tareas que se encuentran fuera de

sus actividades laborales habituales.

1. Guía a los demás y los líderes de equipo lo ven como un referente.
2. Participa en proyectos especiales y es responsable de ellos o brinda cobertura en las tareas que

se encuentran fuera de sus actividades laborales habituales.

Producción y productividad

1. Cumplimiento a cualquier trámite o documentación necesarios, es decir, órdenes de trabajo,

informes y notas de reuniones del equipo.

1. Se encarga de la limpieza o lleva a cabo el mantenimiento general del cuarto limpio.
2. Coordina los recursos para priorizar, resolver problemas y lograr los objetivos de producción.
3. Lleva a cabo el trabajo de manera rápida y eficaz mientras le comunica a sus subordinados la

importancia de apegarse a la programación para lograr los objetivos de producción.

1. Apoya los procesos del equipo, las reuniones del equipo y la recopilación diaria de datos para la administración.
2. Realiza reuniones eficaces con el equipo.
3. Determina las prioridades diarias de la producción y vigila las normas de producción.
4. Asigna las órdenes de trabajo a los equipos de trabajo para que ensamblen los productos de

acuerdo con las especificaciones del producto (despeje de línea).

1. Anticipa los obstáculos y participa para brindar soluciones y superar los obstáculos.
2. Es posible que sea necesario trabajar horas extras en este puesto.

Proceso de control de calidad

1. Brinda sugerencias respecto a las operaciones de producción e identifica las oportunidades para

mejorar los procesos y métodos de trabajo.

1. Trabaja con Aseguramiento de calidad, Mantenimiento e Ingeniería para asegurar que el proceso

de ensamble cumple con las especificaciones de calidad.

1. Identifica y se asegura de que las necesidades de calidad se resuelvan diariamente y que los

criterios de fabricación se cumplan. Se asegura de que la operación diaria de producción sea acorde con

los procedimientos actuales y con otras normas.

1. Ayuda, según sea necesario, a resolver los problemas en el desarrollo del producto y en la

fabricación para garantizar que las necesidades se cumplan.

Seguridad y capacitación

1. El comportamiento seguro que demuestra es ejemplar. Se asegura de que se planeen e

implementen los programas de seguridad para aumentar la conciencia de los miembros del equipo

respecto a la seguridad.

1. Brinda capacitación práctica a los ensambladores sobre el ensamble en fabricación, MPS, QAP,

GPS y varios sistemas de trabajo en fabricación. Se asegura de que los miembros del equipo reciban la

capacitación adecuada para comprender por completo sus roles, responsabilidades y tareas.

1. Comunica a sus colegas y subordinados la necesidad de fundamentar la calidad en la identidad

de los usuarios finales del producto fabricado y sus expectativas respecto a la calidad y entrega.

1. Capacita a los trabajadores de producción en los métodos de producción, seguridad y

mantenimiento de las normas de limpieza.

1. Realiza otras tareas relacionadas, según sea necesario.

EXIGENCIAS AMBIENTALES Y FÍSICAS ESENCIALES

• Levantamiento – no exceder 50 lbs (22 kg, aprox.) – puede aplicar la práctica local.
• Redacción.
• Poder sentarse.
• Estar de pie.
• Flexionarse.
• Agudeza visual.
• Percepción del color.
• Percepción de la profundidad.
• Lectura.
• Campo de visión/visión periférica.
• Habilidad motriz fina.
• Ruido.
• Vapores químicos.
• Humos de soldadura.

RESUMEN DE LAS CUALIFICACIONES MÍNIMAS

• Educación y experiencia equivalentes a un certificado de preparatoria o certificado de estudios de preparatoria, con estudios universitarios de preferencia.
• Un mínimo de dos años de experiencia en trabajos relacionados con las operaciones de ensamble y fabricación.
• En las oficinas corporativas, si este puesto es en español, se deben demostrar habilidades bilingües (inglés/español) básicas de habla, lectura y redacción.
• Demostrar lo siguiente:
• Cumplir los tiempos de ensamble programados mientras se cumplen las buenas prácticas de calidad.
• Habilidades interpersonales, capacidad para delegar y trabajar bien como parte del equipo de ensamble.
• Capacitar en las habilidades de ensamble y motivar a los trabajadores en el desarrollo del desempeño en equipo.
• Atención a los detalles y buenas habilidades de organización.
• Habilidades en la resolución de problemas y manejo de conflictos.
• Habilidades básicas en lectura, redacción y comprensión en inglés.
• Seguir instrucciones escritas y orales.
• Demostrar competencias informáticas, de preferencia en hojas de cálculo, procesamiento de textos, bases de datos y otros programas de software que aplican.

COMPETENCIAS

• Priorización de órdenes de trabajo.
• Prioridad del trabajo.
• Proceso de ensamble/especificaciones de calidad.
• Capacitación.
• Presentación de informes de producción.
• Resolución de problemas con el equipo/trabajo en equipo.
• Normas/procesos de producción.

COMENTARIOS

Riesgo de control de infecciones categoría III:

La categoría de riesgos explica si los empleados tienen la posibilidad de tener contacto con los líquidos corporales o con la sangre mientras realizan su trabajo. La categoría de riesgo III establece empleos y procedimientos que no implican exposición.

As an eligible Merit employee, you can expect the following:

• Multiple Shifts and Hours to choose from: Days, Swing (Eve), and Nights
• Medical/Dental & Other Insurances (eligible the first of month after 30 days)
• Low Cost Onsite Medical Clinic
• Two (2) Onsite Cafeterias
• Employee Garden | Gardening Classes
• 3 Weeks’ Vacation | 1 Week Sick-Time | Paid Holidays
• 401K | Health Savings Account