Líder de Entrenamiento Comercial y Transformación Operativa

Auto Partes Y Más; Región Centro; On-site; MXN 360,000 - 480,000; Full time

Benefits offered by this job

Pago semanal

Seguro social

Vacaciones

Aguinaldo

Fondo de ahorro

Utilidades

Comedor subsidiado

Seguro de vida

Job summary

Auto Partes Y Más busca un Líder de entrenamiento para diseñar y gestionar planes de capacitación de procesos comerciales y operativos. Deberá coordinar con áreas de Capacitación y SGC, asegurar la estandarización de operaciones y la especialización por marcas a través de formación universitaria.

El rol implica viajar y desarrollar habilidades comerciales por medio de entrenamiento en campo, con foco en alcanzar indicadores de ventas y mejorar la eficiencia operativa.

Qualifications

• Experiencia en diseño y ejecución de planes de entrenamiento de procesos comerciales u operativos (>5 años).
• Capacidad para implementar procesos y/o CRM y gestionar cambios.
• Conocimiento en gamificación y KPI´s comerciales.

Responsibilities

• Diseñar planes y programas de entrenamiento para colaboradores activos y de nuevo ingreso.
• Colaborar con Capacitación y SGC para ejecutar planes que apoyen desarrollo y certificaciones.
• Implementar modelo de servicio estandarizando operaciones mediante entrenamiento de procesos comerciales.
• Asegurar especialización en marcas y productos a través de formación con Universidad APYMSA.
• Diseñar estrategias de comunicación y gamificación para cumplimiento de procesos.
• Desarrollar habilidades comerciales mediante entrenamiento en campo y sucursales.
• Asegurar incentivos y reconocimientos de ventas.

Skills

Entrenamiento de procesos

Gestión de equipos

Coaching

Gamificación

KPIs comerciales

Education

Licenciatura en ingeniería o equivalente

Tools

CRM

Job description

Auto Partes Y Más busca un Líder de entrenamiento para diseñar y gestionar planes de capacitación de procesos comerciales y operativos. Deberá coordinar con áreas de Capacitación y SGC, asegurar la estandarización de operaciones y la especialización por marcas a través de formación universitaria.

El rol implica viajar y desarrollar habilidades comerciales por medio de entrenamiento en campo, con foco en alcanzar indicadores de ventas y mejorar la eficiencia operativa.