LIDER DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Coppel Enterprise

Culiacán

Presencial

MXN 550.000 - 750.000

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Hace 8 días

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Descripción de la vacante

Coppel Enterprise busca un líder para gestionar iniciativas de mejora en Administración de Personal y Organización, alineadas a la Estrategia de la Dirección, colaborando con COEs y áreas de soporte para entregar dentro de tiempos establecidos.

Serán responsables de identificar soluciones, monitorear avances, analizar indicadores y proponer mejoras, documentando procesos y generando reportes ADP y de Organización para la toma de decisiones.

Formación

Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos, y usar estos datos para hacer recomendaciones.
Metodologías de Gestión de Proyectos.
Licenciaturas requeridas en áreas afines: Industrial, Administración o Informática.
Mamiliaridad con herramientas de reporteo y tableros.

Responsabilidades

Identificar y proponer soluciones para iniciativas asignadas, gestionarlas y cumplir con la planeación y tiempos establecidos.
Cumplir y monitorear avances en planes de trabajo, reportando hallazgos y resultados.
Analizar indicadores y proponer mejoras ante desviaciones.
Documentar y archivar información de cada iniciativa para consulta futura.
Realizar análisis de movimientos en Administración de Personal y Organización para mejorar la planeación.
Generar y actualizar reportes de ADP y Organización para mejorar servicios y SLA.
Elaborar y actualizar tableros de ADP y Organización para apoyar decisiones y cumplimiento de indicadores.
Desarrollar e integrar herramientas que atiendan necesidades de datos y procesos.
Conocer tendencias del mercado en análisis de datos para proponer herramientas tecnológicas.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Google Sheets

Tableros

Educación

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Informática

Herramientas

ADP

Descripción del empleo

Liderar y desarrollar iniciativas de mejora del área de Administración de Personal y Organización alineadas a la Estrategia de la Dirección, que atiendan las necesidades de los colaboradores, procesos y servicios del área e impacto del negocio, en colaboración con las áreas de los diferentes COE ́s y de soporte, cumpliendo con la planeación, asignación de tareas, ejecución, beneficios y garantizando los entregables dentro de los tiempos establecidos.

Identificar y proponer soluciones en las iniciativas que le sean asignadas, asegurando sean gestionadas y atendidas de acuerdo a la planeación y tiempos establecidos, anticipándose a la identificación de riesgos potenciales, reportando avances dentro de los periodos definidos.
Cumplir y monitorear los avances programados en los diferentes planes de trabajo de las iniciativas asignadas, reportando hallazgos, avances, resultados de acuerdo a los tiempos comprometidos.
Analizar el resultado de los indicadores y metas de las áreas de la Gerencia Nacional, identificando y presentando propuestas de mejora que atiendan las desviaciones de forma oportuna.
Documentar y archivar por cada iniciativa en la que participa información relevante desde la planeación hasta la instalación, permitiendo mantener un registro accesible con información completa y confiable que facilite su consulta para el desarrollo de nuevas iniciativas.
Realizar análisis de datos sobre los movimientos realizados en Administración de Personal y en Organización (altas, bajas, rotación, movilidad, apertura de posiciones por temporada, entre otros) con el objetivo de mantener una correcta planeación y organización de las áreas para prepararnos y atender la demanda en cada mes del año.
Generación y actualización de reportes de ADP y Organización que permitan conocer los resultados u oportunidades donde debemos reforzar o generar cambios en los servicios brindados, el cumplimiento de SLA ´s, iniciativas o procesos ya establecidos (gestión de datos de desvinculaciones masivas, avances en pagos de PTU excolaboradores, desalineaciones de datos organizacionales)
Elaborar y actualizar los tableros de las áreas de ADP y Organización del BAU o de iniciativas asignadas que permitan generar la capacidad analítica y predictiva que beneficien la toma de decisiones y el cumplimiento de los indicadores de las áreas.
Desarrollar e integrar nuevas herramientas que atiendan las necesidades de datos o procesos del área, asegurando que cumplan con los requerimientos mínimos necesarios, garantizando la atención y satisfacción de los clientes.
Conocer las tendencias del mercado en temas de análisis de datos para identificar y proponer a la Gerencia las herramientas tecnológicas que puedan implementarse y que ayuden al cumplimiento de los objetivos del área.

Escolaridad

Licenciatura en Ingeniería Industrial.
Licenciatura en Administración de Empresas.
Licenciatura en Informática o afín.
Metodologías de Gestión de Proyectos.
Google sheets y tableros.
Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos, y usar estos datos para hacer recomendaciones a las funciones referente a sus proyectos.

Beneficios