Lead Architect

Haskell Company; Ciudad de México; In loco; MXN 1.200.000 - 1.800.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Haskell invita a un Arquitecto Líder para liderar el grupo de trabajo de la disciplina arquitectónica y asesorar en iniciativas estratégicas. Participarás en el desarrollo de propuestas, planificación de recursos y supervisión de proyectos, asegurando cumplimiento de normas y calidad de entrega.

Buscamos profesional con amplia experiencia, habilidades de liderazgo, negociación y comunicación, capaz de impulsar soluciones innovadoras y sostenibles dentro de una corporación global con enfoque en

Competenze

• Licenciatura en Arquitectura requerida.
• 15 años de experiencia en arquitectura.
• Licencia como arquitecto en al menos una jurisdicción de EE. UU. (registrado).
• Certificación NCARB (deseable).
• Certificación LEED AP u otra relacionada con sostenibilidad (deseable).

Mansioni

• Liderar el grupo de trabajo arquitectónico y coordinar con BU y Arquitecto Líder Regional.
• Desarrollar iniciativas, políticas y estándares de la disciplina.
• Apoyar desarrollo de negocio y gestión de proyectos.
• Gestión de presupuestos y planificación de la fuerza laboral.
• Supervisar contrataciones y evaluaciones de desempeño.
• Promover buenas prácticas y coordinación con otras disciplinas.

Conoscenze

Liderazgo

Gestión de proyectos

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Planificación estratégica

Resolución de conflictos

Formazione

Licenciatura en Arquitectura

NCARB

LEED AP

Strumenti

Revit

AutoCAD

Navisworks

BIM 360

ProCore

Descrizione del lavoro

Descripción del trabajo

En Haskell, usted no solo se une a una empresa; se incorpora a un «Lugar de Trabajo Destacado» (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que esté iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrará una cultura cimentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar sus objetivos. Aquí tendrá la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto

Lidera, supervisa y brinda apoyo al personal del grupo de trabajo de la disciplina arquitectónica, en consulta con el Líder de la Unidad de Negocio y el Arquitecto Líder Regional. Asiste al liderazgo del Área de Práctica Arquitectónica en lo referente a iniciativas, objetivos, políticas, estándares y capacitación propios de la práctica arquitectónica. Desempeña un rol activo tanto en proyectos como en actividades de desarrollo de negocios.

Responsabilidades del puesto

1. Liderazgo
   1. Ejerce como líder del grupo de trabajo arquitectónico asignado. Proporciona una participación proactiva y de alto nivel en todos los proyectos, y actúa como recurso especializado de la disciplina para el grupo de trabajo.
   2. Involucra al personal para fomentar la camaradería dentro del equipo y mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
   3. Gestiona las asignaciones de personal a los proyectos, monitorea las horas trabajadas por el personal del grupo arquitectónico y coordina con el Líder de la Unidad de Negocio (BU) y otros líderes arquitectónicos para compartir recursos.
   4. Promueve activamente el diseño de alta calidad y la excelencia en la disciplina arquitectónica; fomenta la innovación, la integración y la sostenibilidad; y respalda los objetivos, políticas y estándares de la disciplina arquitectónica, de la Unidad de Negocio y de la corporación Haskell.
   5. Asiste al liderazgo de la Unidad de Negocio en la planificación de la fuerza laboral, la elaboración de presupuestos, la determinación de los niveles de personal y el reclutamiento. Realiza evaluaciones de desempeño del personal y asesora sobre ajustes salariales y ascensos.
   6. Asiste al liderazgo del Área de Práctica Arquitectónica en el desarrollo y la promoción de iniciativas, objetivos, políticas, estándares, procesos de diseño, mejores prácticas y programas de capacitación propios de la práctica arquitectónica.
   7. Apoya la participación y desempeña funciones en organizaciones profesionales a nivel local, estatal y/o nacional, lo que incluye formar parte de comités o ejercer como directivo o funcionario.
   8. Mantiene un equilibrio entre sus diversas responsabilidades: el liderazgo del equipo, el desempeño de roles específicos en proyectos y el trabajo en iniciativas y actividades propias de la Unidad de Negocio, la disciplina arquitectónica y la corporación.
2. Desarrollo profesional
   1. Asesora a los miembros del equipo de arquitectura asignados con el fin de lograr la competencia en el puesto, definir trayectorias profesionales, y fomentar la capacitación y el desarrollo profesional.
   2. Se esfuerza por comprender las competencias y habilidades de todo el personal asignado y alinea los conjuntos de habilidades con el trabajo a realizar, en beneficio tanto de la persona como del proyecto.
   3. Desarrolla y difunde información propia de la disciplina arquitectónica entre el personal del grupo de trabajo.
   4. Apoya la asistencia a seminarios y conferencias, según sea necesario, para mantener la competencia profesional, cumplir con los requisitos de educación continua exigidos y mantenerse al día con las tendencias del sector.
   5. Se mantiene informado sobre nuevos productos y tecnologías arquitectónicas, y colabora en la integración de estos en la práctica de arquitectura e ingeniería (A/E).
   6. Participa en capacitaciones sobre gestión y liderazgo.
3. Apoyo a proyectos
   1. Sirve como recurso para el equipo de arquitectura. Brinda apoyo al personal de la disciplina en lo referente a la estrategia del proyecto, el diseño del mismo y la orientación técnica.
   2. Apoya la elaboración de estimaciones de costos para los servicios de diseño arquitectónico. Revisa el desempeño financiero del equipo de arquitectura en los proyectos.
   3. Apoya la creación del plan de trabajo de la disciplina para los proyectos. Colabora con el equipo de arquitectura para mantener el cronograma del proyecto de diseño. Monitorea el estado de la carga de trabajo e informa a la dirección de la Unidad de Negocio sobre los desafíos que surjan para cumplir con el cronograma.
   4. Apoya la revisión del diseño arquitectónico para asegurar su cumplimiento con los criterios de la propuesta o del cliente, así como con todos los códigos y reglamentos aplicables, y con las mejores prácticas, estándares y procedimientos de la disciplina.
   5. Promueve la coordinación del trabajo del equipo de arquitectura con otras disciplinas y participa en revisiones de diseño interdisciplinarias. Realiza o asigna revisiones de calidad por pares para todos los proyectos de los miembros del equipo asignados.
   6. Participa en las revisiones de ofertas o estimaciones de precios cuando se le solicita.
   7. Colabora en la gestión de contratos con consultores profesionales y en la formalización de acuerdos de colaboración con consultores, subcontratistas de diseño y construcción (*design-build*), y proveedores, cuando el equipo del proyecto así lo requiera.
   8. Asegura el apoyo del grupo de trabajo durante la fase de administración de la construcción.
   9. Recibe información sobre el desempeño posterior a la construcción de los proyectos finalizados y coordina con la dirección del Área de Práctica para incorporar las lecciones aprendidas en los estándares y procedimientos de la disciplina, con miras a la mejora continua.
4. Rol en el proyecto
   1. Desempeña funciones de Desarrollo de Negocios y Elaboración de Propuestas en las propuestas asignadas.
5. Realizar viajes según sea necesario.
6. Realizar otras tareas que puedan asignarse según se requiera.
7. Puede supervisar a otras personas / Supervisa a otras personas.

Formación académica y años de experiencia

Se requiere una licenciatura de un programa de arquitectura acreditado y 15 años de experiencia en la disciplina arquitectónica.

Cualificaciones

1. Registrado y con licencia como arquitecto profesional en al menos una jurisdicción (estado) de los EE. UU.
2. Certificado por el NCARB (Consejo Nacional de Juntas de Registro de Arquitectura), lo que permite obtener la licencia en otros estados mediante reciprocidad (preferible).
3. Certificación LEED AP u otra certificación enfocada en la sostenibilidad (preferible).
4. Sólidas habilidades de liderazgo, gestión y negociación/resolución de conflictos.
5. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
6. Excelentes habilidades organizativas. Capacidad para obtener resultados, gestionar demandas concurrentes en un entorno dinámico y establecer prioridades al abordar múltiples tareas o asignaciones de proyectos.
7. Excelentes habilidades de redacción, comunicación verbal y presentación.
8. Dominio de los programas: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams y Bluebeam. Capacidad para interactuar con software de contabilidad.
9. Posee una comprensión práctica de la aplicabilidad del software arquitectónico: Revit, AutoCAD, Navisworks, BIM 360 y ProCore.

Competencias Fundamentales

1. Estrategia – Planificación para el futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, creación de redes estratégicas y pensamiento estratégico.
2. Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.
3. Interpersonales – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, capacidad de influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.

Valores

1. Equipo: Colaborar y demostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; asegurar una comunicación abierta.
2. Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de la más alta calidad; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.
3. Servicio: Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; crear un valor superior.
4. Confianza: Mantener altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.

Factores ambientales y requisitos físicos

Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer las habilidades de movilidad ordinarias suficientes para hacerlo.

Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos de 10 a 50 libras.

Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos, incluida la capacidad de asir objetos, y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer la información contenida en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche.

Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales están sujetas a modificaciones.

Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el cual no discrimina sobre la base de la raza (real o percibida), color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.