Jefe de Personas y Talento | RRHH Estratégico

Consolidé; Ecatepec de Morelos; Presencial; MXN 335.000 - 391.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Consolidé busca Head of People para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano, atracción, retención y desarrollo de los colaboradores. La posición atiende a unas 120 personas y coordina unidades de la organización, promoviendo un ambiente laboral alineado con la cultura y objetivos estratégicos.

Dirige procesos de reclutamiento, capacitación y planes de carrera, con foco en cumplimiento legal, bienestar laboral y clima organizacional positivo.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Capital Humano.
• Experiencia liderando procesos integrales de RR. HH.
• Experiencia en manejo y administración de personal.
• Disponibilidad para trasladarse entre las unidades de la empresa.

Responsabilidades

• Diseñar planes de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Coordinar y supervisar procesos de reclutamiento y selección.
• Promover cultura organizacional positiva y alineada con valores.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y sucesión para mandos medios y directivos.
• Supervisar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
• Definir y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y beneficios.
• Mantener comunicación entre Dirección y colaboradores.
• Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos administrativos.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Planeación y organización

Desarrollo de equipos

Capacidad de análisis

Toma de decisiones

Relaciones laborales

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología u afín

Descripción del empleo

Consolidé busca Head of People para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano, atracción, retención y desarrollo de los colaboradores. La posición atiende a unas 120 personas y coordina unidades de la organización, promoviendo un ambiente laboral alineado con la cultura y objetivos estratégicos.

Dirige procesos de reclutamiento, capacitación y planes de carrera, con foco en cumplimiento legal, bienestar laboral y clima organizacional positivo.