Instructor / Coordinador De Ventas

Decasa; Guanajuato; Vor Ort; MXN 360.000 - 600.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sueldo competitivo

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Vales de despensa

IMSS + seguro de vida

Vacaciones conforme a la ley

Zusammenfassung

Decasa busca un Instructor / Coordinador de Ventas para Cortazar, Guanajuato. Requiere licenciatura y 3 años en ventas, con manejo de automóvil estándar y licencia tipo A. El rol se centra en optimizar rutas y capacitar al equipo, transformando datos en acciones para mejorar ventas y productividad.

Se valoran habilidades de análisis, liderazgo y disponibilidad para viajar. Ofrecemos sueldo competitivo, fondo de ahorro y beneficios adicionales conforme a la ley, con oportunidades de desarrollo.

Qualifikationen

• Licenciatura en Administración, Gestión administrativa o Ingeniería.
• 3 años de experiencia como instructor en ventas.
• Licencia de conducir tipo A y manejo de automóvil estándar.
• Disponibilidad de viajar y/o cambio de residencia temporales.
• Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, INFONAVIT aplicables en RRHH.

Aufgaben

• Planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención.
• Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos.
• Monitorear cumplimiento de visitas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución.
• Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad.
• Desarrollar dashboards de indicadores de itinerario, productividad y avances de acciones.

Kenntnisse

Instructor de ventas

Gestión de ventas

Liderazgo

Ausbildung

Licenciatura en Administración

Gestión administrativa

Ingeniería

Jobbeschreibung

Perfil Licenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria. 3 años de experiencia como instructor, en ventas Manejar automóvil estándar y licencia tipo A Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos Objetivo del puesto Asegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta. El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los Supervisores de Ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas. FUNCIONES: Productividad y optimización de rutas Planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención. Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos. Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución. Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema. Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad. Analítica, seguimiento y mejora continua Construir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento, alertas y evolución de acciones. Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas y Supervisores. Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado. Dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura. Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas. Desarrollo de agentes y transferencia de capacidades Asegurar el onboarding comercial de cada agente de nuevo ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas. Coordinar con Ventas, Recursos Humanos, Capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración. Impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado. Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades. Registrar avances individuales en el Kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado. Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas. Ofrecemos Sueldo competitivo Fondo de ahorro + caja de ahorro Vales de despensa IMSS + seguro de vida Vacaciones conforme a la ley ¡Y muchos beneficios más! Si cumples con el perfil y estás listo(a) para asumir nuevos retos, -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 24 y 45 años Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales

Instructor / Coordinador de Ventas Cortazar, Guanajuato, Mexico