HR MANAGER OPERACIONES

Macropay; Mérida; Presencial; MXN 700.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones de Ley

Vales de despensa

Fondo de Ahorro

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Descripción de la vacante

Macropay busca un/a HR Manager de operaciones en Mérida para liderar el área de Recursos Humanos, gestionar el reclutamiento y fortalecer las políticas internas.

Se requieren licenciaturas afines, experiencia en reclutamiento masivo para retail y expansión de operaciones, dominio de ATS y gestión de equipos de alto rendimiento; se ofrece sueldo competitivo, prestaciones de ley y fondo de ahorro.

Formación

• Título universitario en Psicología, Negocios, Administración, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia en reclutamiento masivo para retail y expansión de operaciones.
• Conocimiento y dominio de ATS y bolsas de trabajo.
• Manejo de equipos de alto rendimiento.
• Desarrollo de políticas de recursos humanos.

Responsabilidades

• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, comerciales, administrativas y gerenciales, validando procesos de entrevistas, evaluaciones y contratación, asegurando una experiencia positiva.
• Implementar y fortalecer fuentes de reclutamiento directo que reduzcan la dependencia de proveedores externos.
• Preparar informes sobre métricas de RRHH y utilizarlos para revisar procesos o implementar mejoras.

Conocimientos

Reclutamiento masivo

Liderazgo de equipos

Políticas de RRHH

Gestión de operaciones

Análisis de RRHH

Educación

Licenciatura en RRHH o afín

Descripción del empleo

Vacante disponible: HR Manager Operaciones

En Macropay busca un/a profesional con liderazgo y experiencia en recursos humanos para gestionar las operaciones del área.

Ubicación

Col. México Norte

Tipo de contrato

Indeterminado

Área

Recursos Humanos

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Negocios, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín
• Experiencia en reclutamiento masivo de retail y expansión de operaciones
• Conocimiento y dominio de sistemas de seguimiento de candidatos y bolsas de trabajo
• Manejo de equipos de alto rendimiento
• Desarrollo de políticas de recursos humanos

Responsabilidades

• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, comerciales, administrativas y gerenciales, validar procesos de entrevistas, evaluaciones y contratación, asegurando una experiencia positiva.
• Implementar y fortalecer fuentes de reclutamiento directo que reduzcan la dependencia de proveedores externos.
• Preparar informes sobre métricas de recursos humanos y utilizarlos para revisar procesos o implementar mejoras.

Beneficios

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de Ley
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
• Seguro de Gastos Médicos Mayores