HR Generalist - Labor Relations

LEAR CORPORATION; Chihuahua; Presencial; MXN 391.000 - 580.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lear Corporation, líder mundial en tecnología automotriz, busca un Generalista de Recursos Humanos (Relaciones Laborales) para su sede en Meoqui, Chihuahua. El candidato coordinará iniciativas de RRHH, gestionará asuntos laborales y asegurará cumplimiento normativo en ISO y otros estándares.

Se requiere amplia experiencia en RRHH, manejo de sindicatos y presupuesto, con enfoque en desarrollo del personal y métricas de desempeño.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años a nivel Coordinación.
• 7+ años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento de RIT's y CCT's, disposiciones y requerimientos ante STPS e IMSS.
• Conocimiento en herramientas para análisis y solución de problemas.
• Experiencia en estabilizar métricas de RH, como rotación y ausentismo.
• Experiencia en servicios, cafetería, transporte.
• Presupuesto.
• Experiencia con Sindicatos.

Responsabilidades

• Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas de Recursos Humanos.
• Administración de aspectos legales en materia laboral.
• Asegurar cumplimiento de mezclas salariales a nivel directo e indirecto (Comité de promociones).
• Capacitación y entrenamiento del personal.
• Control y elaboración del presupuesto del área.
• Realizar planes de desarrollo del personal del área.
• Control de indicadores de RH y de planes de sucesión.
• Asegurar apoyo de RH a auditorías, políticas y procedimientos aplicables (C T P A T, TS 16948, ISO 45000).
• Implementar iniciativas de capacitación, desarrollo y relaciones laborales.

Conocimientos

Coordinación RRHH

RRHH General

Leyes laborales

Análisis de problemas

Auditorías RH

Educación

Licenciatura en Administración

Relaciones Industriales

Psicología

Descripción del empleo

Lear Corporation, líder mundial en tecnología automotriz en asientos y sistemas electrónicos, ha sido nombrada en la lista de las "Empresas más admiradas del mundo" de la revista FORTUNE por sexto año consecutivo, ahora en 2022. Lear obtuvo el cuarto lugar general en la categoría de piezas para vehículos motorizados. – la clasificación más alta para un proveedor automotriz con sede en EE. UU. Nuestros productos son desarrollados y producidos por un equipo diverso y talentoso de más de 165,000 personas. Con operaciones en 39 países, Lear opera en todas las principales regiones de fabricación de automóviles del mundo. Para nuestros equipos exitosos y posicionados globalmente, estamos buscando talentos dedicados con ganas de actuar y entusiasmo. Si le encantan los desafíos, quiere experimentar oportunidades de desarrollo sin restricciones y quiere un reconocimiento que valga la pena, entonces ha venido al lugar correcto con Lear.

Título Puesto: Generalista de Recursos Humanos (Relaciones Laborales).

Ubicación: Meoqui (Chih., México).

• Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas de Recursos Humanos.
• Administración de aspectos legales en materia laboral.
• Supervisar que se cumplan las mezclas salariales nivel directo e indirecto (Comité de promociones).
• Capacitación y entrenamiento.
• Control y elaboracion del prespuesto del área.
• Realizar Planes de desarrollo del personal del área.
• Control de Indicadores de RH.
• Realizar el plan de sucesión del personal a su cargo.
• Asegurar y dar cumplimiento con el apoyo del equipo de RH a Auditorias, políticas, procedimientos aplicables a Recursos Humanos, como CTPAT, TS 16948, ISO 45000, internas y externas.
• Implementar iniciativas de la división en materia de capacitación y desarrollo, relaciones laborales, comunicación organizacional, reclutamiento.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos de Seguridad de la planta, normas de ISO-14001, IATF-16948/ISO9001, así como legales y reglamentarias.
• Mantener 5s en el area de Trabajo.
• Carrera profesional terminada en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o afín.

Para tener éxito en este papel necesitarás:

• Experiencia mínima de 3 años a nivel Coordinación.
• 7+ años de experiencia en Recursos Humanos,
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento de RIT's y CCT's, dominio de disposiciones y requerimientos legales ante la STPS e IMSS.
• Conocimiento en Herramientas para análisis y solución de problemas.
• Experiencia en estabilizar métricos de RH, como rotación y ausentismo.
• Experiencia en Servicios, cafetería, transporte.
• Presupuesto.
• Experiencia con Sindicatos.