Head Of Strategy & Transformation

Publicis Groupe México; Xico; Presencial; MXN 1.500.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Publicis Groupe México busca un(a) líder estratégico(a) con trayectoria en medios, marketing y crecimiento de negocio para dirigir la disciplina de estrategia dentro de la organización.

La persona trabajará en definir estándares, desarrollar talento senior y diseñar agendas de transformación que conecten negocio, consumidor, datos y tecnología, con foco en resultados sostenibles para clientes. Se exige 12–15 años de experiencia y al menos 5 en roles de liderazgo.

Formación

• Experiencia de 12–15 años en estrategia de medios, marketing o crecimiento de negocio.
• Al menos 5 años liderando equipos senior y desarrollando líderes de alto desempeño.
• Conocimiento de medición, datos y tecnología aplicada al marketing.
• Capacidad para influir en entornos matriciales y ante audiencias C‑Level.
• Construcción de business cases y conexión de inversión en marketing con objetivos comerciales.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar un equipo de líderes de estrategia.
• Definir e implementar estándares, metodologías y frameworks estratégicos.
• Elevar la calidad de planes y propuestas para clientes y proyectos estratégicos.
• Conectar capacidades de datos, identidad, medición y tecnología con soluciones integradas para clientes.
• Actuar como asesor estratégico para stakeholders de nivel directivo y ejecutivo.
• Contribuir al posicionamiento de la organización mediante casos de éxito y credenciales comerciales.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Gestión de equipos

Storytelling ejecutivo

Análisis de datos

Transformación digital

Descripción del empleo

Buscamos un(a) líder estratégico(a) con una sólida trayectoria en medios, marketing y crecimiento de negocio para liderar la evolución de la disciplina de estrategia dentro de una organización integrada de comunicación. Esta posición tendrá un rol clave en la definición de estándares estratégicos, el desarrollo de talento senior y la construcción de agendas de transformación que conecten negocio, consumidor, medios, datos, tecnología y medición.

La persona seleccionada será responsable de consolidar una visión estratégica común a nivel organización, elevar la calidad del producto estratégico y traducir capacidades avanzadas de data, analítica, medición y tecnología en propuestas de valor que generen crecimiento sostenible para los clientes.

Responsabilidades principales

Liderazgo estratégico

• Liderar y desarrollar un equipo de líderes de estrategia, impulsando su crecimiento, desempeño y evolución profesional.
• Definir e implementar estándares, metodologías y frameworks que aseguren consistencia y excelencia estratégica en toda la organización.
• Elevar la calidad de planes anuales, planes de crecimiento, revisiones de negocio, propuestas para clientes y proyectos estratégicos.
• Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje y pensamiento crítico entre equipos y disciplinas.

Transformación y crecimiento de clientes

• Diagnosticar oportunidades de transformación en áreas relacionadas con marketing, medios, datos, tecnología y medición.
• Diseñar roadmaps de transformación con objetivos claros, casos de negocio, indicadores de éxito y visión de largo plazo.
• Identificar oportunidades de crecimiento mediante el uso estratégico de data, first-party data, automatización, retail media, personalización e inteligencia artificial.
• Traducir necesidades de negocio en iniciativas medibles, viables y alineadas con los objetivos financieros y comerciales de los clientes.
• Actuar como asesor estratégico para stakeholders de nivel directivo y ejecutivo.
• Conectar capacidades de medios, data, analytics, commerce, contenido, producción, inversión y tecnologías de marketing en soluciones integradas para clientes.
• Colaborar con unidades de negocio especializadas y equipos multidisciplinarios para desarrollar propuestas de valor diferenciadas.
• Asegurar que las capacidades de datos, identidad, audiencias, medición y tecnología sean incorporadas desde la concepción estratégica de cada iniciativa.
• Facilitar la alineación entre equipos cuando existan prioridades o intereses compartidos dentro de la misma cuenta o proyecto.

Innovación, medición y efectividad

• Impulsar una agenda continua de innovación basada en evidencia y generación de valor.
• Definir marcos de medición, KPIs y criterios de éxito para iniciativas de transformación y crecimiento.
• Evaluar el impacto de programas, pilotos e iniciativas mediante metodologías de medición avanzadas.
• Convertir aprendizajes y mejores prácticas en metodologías escalables para el resto de la organización.

Desarrollo comercial y liderazgo de mercado

• Liderar el componente estratégico en pitches, renovaciones y procesos de crecimiento con clientes.
• Identificar oportunidades de expansión de negocio dentro del portafolio existente.
• Contribuir al posicionamiento de la organización mediante casos de éxito, pensamiento estratégico, reconocimiento de la industria y generación de credenciales comerciales.
• Participar activamente en iniciativas que fortalezcan la reputación, diferenciación y liderazgo de mercado de la compañía.
• 12 a 15 años de experiencia en estrategia de medios, marketing, comunicación, consultoría o crecimiento de negocio.
• Al menos 5 años liderando equipos senior y desarrollando líderes de alto desempeño.
• Experiencia comprobada diseñando e implementando estrategias con impacto medible en resultados de negocio.
• Sólida comprensión del ecosistema de medios, consumidores, marketing, datos, medición y transformación digital.
• Experiencia construyendo business cases y conectando la inversión en marketing con objetivos comerciales y financieros.
• Conocimiento de medición avanzada, first-party data, identidad, automatización, retail media e inteligencia artificial aplicada al marketing.
• Capacidad para influir en entornos matriciales y liderar proyectos transversales con múltiples stakeholders.
• Excelente capacidad de storytelling, pensamiento estratégico y presencia ejecutiva ante audiencias C-Level.

Lo que buscamos

Un(a) líder capaz de elevar el nivel estratégico de la organización, desarrollar talento de alto desempeño y transformar capacidades de datos, tecnología y marketing en soluciones de crecimiento para los clientes. Una persona con visión de negocio, influencia ejecutiva, rigor analítico y la capacidad de convertir complejidad en oportunidades tangibles de transformación y creación de valor.