Gerente Sr. de Recursos Humanos

Kuehne+Nagel; Cuautitlán Izcalli; On-site; MXN 400,000 - 600,000; Full time

Job summary

Kuehne+Nagel México está buscando un Generalista de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RR. HH. en la unidad asignada, fomentar el desarrollo del talento y alinear políticas institucionales con clientes internos.

Este rol impacta directamente en la cadena de suministro y en operaciones clave para hospitales, minoristas y floristas. El candidato ideal posee experiencia sólida en HR generalista en empresas globales, habilidades de comunicación, gestión de incidencias, y experiencia en

Qualifications

• Experiencia como generalista de Recursos Humanos en empresas globales.
• Inglés conversacional.
• Experiencia atendiendo requerimientos de entrenamiento y capacitación STPS.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos en la unidad vertical asignada.
• Colaborar con áreas para cumplir objetivos de negocio.
• Mejorar el ambiente laboral y coordinar acciones de comunicación y reconocimiento del personal.
• Gestionar procesos de ciclo de vida de los colaboradores (altas, bajas, nómina, incidencias, vacaciones, prestaciones).
• Participar en auditorías de la unidad de negocio/localidad asignada.

Skills

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Excel avanzado

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Tools

MS Office

Job description

Es más que un trabajo

Como parte del equipo de Recursos Humanos en Kuehne+Nagel, ayudarás a construir carreras, desarrollar talento y empoderar a las personas para que alcancen el éxito. Tu trabajo no se limita a Recursos Humanos: impulsa toda la cadena de suministro. Al atraer y desarrollar a las personas adecuadas, aseguras que nuestras operaciones funcionen sin contratiempos, de modo que equipos médicos lleguen a los hospitales a tiempo, los juguetes arriben a las tiendas para las festividades y las flores frescas lleguen a los floristas locales. Toda gran solución logística comienza con grandes personas, y ahí es donde entras tú.

Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para la vertical de negocio asignada, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de KN.

Cómo generar impacto

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos en la unidad vertical asignada.


• Colaborar estratégicamente con las diferentes áreas y/o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.


• Desarrollar e implementar estrategias para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes unidades de negocio asignadas.


• Coordinar en conjunto con sus reportes directos, las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)


• Coordinar la ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos en la unidad de negocio/localidad asignada, implementando acciones de mejora continua en pro del negocio.


• Desarrollar e implementar estrategias en cuanto a la administración de indicadores de RH.


• Gestionar en conjunto con su equipo de trabajo, la correcta y oportuna ejecución de los procesos de ciclo de vida de los colaboradores: Altas, bajas, pago de nómina, aplicación de incidencias (Tiempo extra, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, faltas, etc), control de vacaciones, asignación de prestaciones y beneficios, aplicación de medidas disciplinarias, gestión de talento, capacitación.


• Participar activamente en las auditorías de la unidad de negocio/localidad asignada.


• Fungir como socio estratégico de negocio, asesorando a los líderes de la unidad de negocio/localidad asignada sobre asuntos relacionados con la gestión del talento, la planificación de la sucesión, la capacitación y el desarrollo, la retroalimentación y el entrenamiento; así como en los asuntos de relaciones con los colaboradores y las decisiones de promoción.

Lo que nos gustaría que aportes

Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afín.

Experiencia sólida como generalista de Recursos Humanos en empresas globales.

Experiencia manteniendo relaciones de trabajo con equipos multidisciplinarios, de diferentes niveles organizacionales

Atendiendo requerimientos de entrenamiento y capacitación STPS.

Excel avanzado.

Inglés conversacional.

¿Qué hay para ti?

• En Kuehne Nagel México, te brindamos la oportunidad de expandir tus conocimientos, moldear procesos y generar soluciones innovadoras en el apasionante mundo de la logística.


• Como líderes indiscutibles en este sector, creamos un entorno de colaboración diverso, impulsado por las últimas tecnologías, donde trabajarás junto a compañeros altamente motivados y enfocados en el cliente, ¡en todo el mundo!

¿Quiénes somos?

La logística da forma a la vida cotidiana, desde los productos que consumimos hasta la atención médica en la que confiamos. En Kuehne+Nagel, tu trabajo va más allá de la logística; hace posible tanto los momentos cotidianos como los más especiales en la vida de las personas alrededor del mundo.

Como líder global con una sólida trayectoria y una visión enfocada en impulsar el mundo hacia adelante, ofrecemos un entorno seguro y estable donde tu carrera puede marcar una verdadera diferencia. Ya sea ayudando a entregar medicamentos que salvan vidas, desarrollando soluciones de transporte sostenibles o apoyando a nuestras comunidades locales, tu carrera contribuirá a más de lo que imaginas.

Aconsejamos amablemente a las agencias de colocación que se abstengan de enviar perfiles no solicitados. Cualquier presentación de candidatos sin un acuerdo previo firmado se considerará de nuestra propiedad y no se pagarán honorarios.