GERENTE SR. DE AUTOMATIZACION Y AGENTES

PiSA Farmacéutica; Región Centro; Presencial; MXN 1.200.000 - 1.680.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PiSA Farmacéutica busca un líder para el equipo de Agentes y Automatización, orientado a traducir necesidades del negocio en soluciones de automatización e IA escalables. Guiará usuarios de negocio, definirá arquitecturas y garantizará entregas de calidad tanto internas como de staff-augmentation.

El rol requiere experiencia en diseño de software, plataformas de automatización y habilidades en IA, con enfoque en implementación entre equipos y proveedores.

Formación

• Liderazgo de equipos de ingeniería y desarrollo de talento.
• Diseño de arquitectura de software y microservicios.
• Experiencia en plataformas de automatización de flujos de trabajo.
• Experiencia con agentes de IA.
• Inglés de negocios.

Responsabilidades

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Agentes y Automatización, asegurando su crecimiento técnico y profesional, así como la incorporación de talento calificado.
• Evaluar la viabilidad técnica de los casos de uso y traducir necesidades en una arquitectura sólida y escalable.
• Dirigir la evolución de la plataforma de automatización desde prueba de concepto hasta escalamiento a nivel empresarial.
• Organizar y supervisar la ejecución del trabajo entre equipo interno y proveedores, asegurando estándares de arquitectura y código.
• Acompañar a los Business Partners y usuarios durante la definición de casos de uso, orientando sobre lo técnico viable.
• Evaluar la factibilidad técnica y traducir requerimientos en especificaciones claras para el equipo.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Arquitectura de software

Automatización de flujos

Agentes de IA

Educación

Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o afín

Herramientas

n8n u equivalentes

Google ADK

LangChain

CrewAI

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Liderar al equipo de Agentes y Automatización, guiando su desarrollo técnico y profesional, para traducir las necesidades del negocio en soluciones de automatización e inteligencia artificial robustas y escalables. Acompañar a los usuarios de negocio en la definición de casos de uso, definir la arquitectura de las soluciones a construir y asegurar la calidad de las entregas realizadas tanto por el equipo interno como por el personal de proveedores de staff-augmentation.

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Liderar al equipo de Agentes y Automatización, guiando su desarrollo técnico y profesional, para traducir las necesidades del negocio en soluciones de automatización e inteligencia artificial robustas y escalables. Acompañar a los usuarios de negocio en la definición de casos de uso, definir la arquitectura de las soluciones a construir y asegurar la calidad de las entregas realizadas tanto por el equipo interno como por el personal de proveedores de staff-augmentation.

Responsabilidades y actividades

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Agentes y Automatización, asegurando su crecimiento técnico y profesional, así como la incorporación de talento calificado: interno y de proveedores de staff-augmentation, que sostenga la operación y el escalamiento del área.
• Evaluar, junto con los Business Partners de Transformación y los usuarios de negocio, la viabilidad técnica de los casos de uso definidos, y traducir las necesidades en una arquitectura de solución sólida, escalable y alineada a los estándares del área.
• Dirigir la evolución de la plataforma de automatización, desde su prueba de concepto hasta su escalamiento a nivel empresarial, y guiar al equipo en el diseño y despliegue de agentes de inteligencia artificial, asegurando que ambas capacidades queden disponibles y sean aprovechadas por el resto de la organización.
• Organizar y supervisar la ejecución del trabajo entre el equipo interno y el personal de proveedores, revisando las entregas técnicas para asegurar que cumplan con los estándares de arquitectura, código y buenas prácticas definidos para el área.
• Acompañar a los Business Partners de Transformación y a los usuarios de negocio durante la definición de casos de uso, orientando sobre lo que es técnicamente viable.
• Evaluar la factibilidad técnica de los requerimientos y traducirlos en especificaciones claras y accionables para el equipo.

Experiencia

• 3 años. Liderazgo de equipos de ingeniería y desarrollo de talento
• 6 años. Diseño de arquitectura de software y patrones de microservicios
• 3 años. Plataformas de automatización de flujos de trabajo (n8n u equivalentes)
• 2 años. Agentes de IA (Google ADK, LangChain, CrewAI o similares)

Conocimientos

• Arquitectura de software y patrones de microservicios.
• Diseño de APIs (síncronas y asíncronas).
• Plataformas de automatización de flujos de trabajo (n8n u equivalentes).
• Frameworks de desarrollo de agentes de IA (Google ADK, LangChain, CrewAI).
• Integración de modelos de lenguaje (LLMs) con procesos de negocio.
• Infraestructura en la nube y contenedores.

Escolaridad

• Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o afín.

Idioma

• Inglés de negocios