Gerente de RH – Talento, Experiencia y Liderazgo

Coppel

León

On-site

MXN 900,000 - 1,200,000

Full time

45 hours ago

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Benefits offered by this job

Fondo de ahorro

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Vacaciones

Día libre de cumpleaños

Becas para estudio

Ambiente de trabajo agradable

Entre otros beneficios y prestaciones

Job summary

Coppel, líder minorista mexicano, busca un Gerente de RH para garantizar la implementación de la estrategia de servicios de RR. HH, cumplimiento legal y experiencia memorable para los colaboradores. Esta posición supervisa equipos en tiendas, servicios financieros, CEDIS y áreas relacionadas, asegurando asesoría y cumplimiento de SLA.

Se requieren al menos 3 años en roles de RH, desarrollo organizacional o clima organizacional, y licenciatura en administración, RR. HH. o afín.

Qualifications

3 años como Gerente de RH, Desarrollo Organizacional, Clima Organizacional o afín.
Conocimiento en metodologías de Atracción y Selección de Talento, pruebas psicométricas y de honestidad, reclutamiento y selección para desarrollo personal, contratos y términos comerciales.

Responsibilities

Asegurar que los Colaboradores y Líderes de Operación Tienda, Servicios Financieros, Cedis, Cobranza y CAT reciban la atención y asesoría por parte de sus equipos de trabajo en dudas relacionadas con los procesos y servicios de RH, garantizando que el cumplimiento esté alineado a los SLA´s establecidos.
Cumplir con el plan de visitas definidos en los centros a su cargo, acompañando y supervisando a su equipo de trabajo y Líderes de áreas, identificando oportunidades de cada visita y asegurando el cumplimiento a los compromisos realizados en los planes de acción para la entrega a su jefe inmediato
Retroalimentar a sus equipos de trabajo el resultado de los indicadores de reclutamiento, selección, contratación e inducción de las células operativas que atienden dicho proceso y retroalimentando de manera inmediata las oportunidades para mejorar los resultados.
Conocer la estrategia y programas definidos por todos los centros de expertos (COE), asegurando el apoyo y despliegue de su equipo de trabajo, monitorear y reportar el avance y cumplimiento dentro de los tiempos establecidos y compartir propuestas que mejoren el resultado o favorezca la estrategia.