Gerente de Recursos Humanos Nacional

TRASEIN SA DE CV; Torreón; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

TRASEIN SA DE CV, ubicada en Torreón, busca un/a profesional de Recursos Humanos para administrar áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Nómina. Reportará a la dirección y coordinará procesos clave a nivel nacional.

Se requiere experiencia mínima de 5 años en puestos gerenciales, disponibilidad para viajar y licenciatura en áreas afines. Se valorará liderazgo, visión estratégica y capacidad para impulsar mejoras en clima laboral.

Qualifications

• Se requiere licenciatura titulada en Administración de Empresas o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos gerenciales.
• Disponibilidad para viajar y cumplir horario.
• Edad entre 35 y 45 años.

Responsibilities

• Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores.
• Coordinar altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal.
• Generar acciones para disminuir la rotación en todos los niveles.
• Impulsar la capacitación y actualización de habilidades de los empleados.
• Generar un ambiente de confianza mediante interacción constante.
• Gestionar el reclutamiento y seguimiento de candidatos para vacantes.
• Atender las necesidades del recurso humano en bases a nivel nacional.
• Cumplir con leyes, reglamentos y normas vigentes.
• Participar en desvinculaciones conforme a políticas.

Skills

Liderazgo

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Pensamiento analítico

Resolución de problemas

Innovación

Tolerancia bajo presión

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura titulada en Administración de Empresas

Psicología Organizacional

Relaciones Laborales/Industriales

Job description

Objetivo

Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.).

Responsabilidad

• Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
• Coordinar las altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal.
• Generar acciones y estrategias para el control y disminución de la rotación en todos los niveles.
• Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
• Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.

Funciones

• Gestionar y garantizar el reclutamiento de la organización en todos los niveles de área.
• Coordinar la búsqueda y seguimiento de candidatos idóneos para las plazas vacantes.
• Generar y elaborar reportes de indicadores y de información del departamento.
• Atender las necesidades del recurso humano en las diferentes bases a nivel nacional.
• Atender las exigencias de leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables al área.
• Generar y coordinar acciones y actividades en pro de la permanencia de los colaboradores en todos los niveles.
• Participación y seguimiento al proceso de desvinculación siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

Competencias

• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento analítico.
• Resolución de problemas.
• Innovación.
• Tolerancia bajo presión.
• Comunicación efectiva.

Requisitos

• Edad: 35 a 45 años
• Escolaridad: Licenciatura titulada en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales/Industriales.
• Experiencia: mínima 5 años en puestos Gerenciales.
• Disponibilidad de horario y viajar.