GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Evaluar; Nezahualcóyotl; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Proyectos estratégicos de capital Hum)

Capacitación continua

Ambiente inclusivo

Job summary

Star Médica Polanco, CDMX, busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar estrategias de reclutamiento, evaluación y selección de talento estratégico y operativo. Debe impulsar la employer branding y garantizar cobertura oportuna acorde al negocio.

El rol implica gestionar fuentes de talento, entrevistas por competencias y coordinación de onboarding, manteniendo foco en métricas, tiempos de cobertura y calidad de ingreso.

Qualifications

• Experiencia en atracción de talento y selección para mandos medios y operativos con alta rotación.
• Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de KPIs, ATS y estrategias de sourcing digital.
• Capacidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas clave.
• Enfoque analítico, ético e inclusivo en cada etapa del proceso.

Responsibilities

• Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para posiciones clave y operativas.
• Gestionar fuentes de talento, entrevistas por competencias y métricas de cobertura para asegurar la puesta en marcha de la unidad hospitalaria.
• Fortalecer marca empleadora y experiencia de candidatura.
• Coordinar al equipo de atracción de talento y supervisar los procesos de contratación y onboarding.
• Asegurar cumplimiento de indicadores, tiempos de cobertura y calidad de ingreso.

Skills

Liderazgo

Comunicación ejecutiva

Negociación

Análisis de datos

Planeación estratégica

Toma de decisiones

Tools

ATS

Job description

Gerente de Atracción de Talento / Star Médica Polanco / CDMX

Lidera la estrategia de atracción, evaluación y selección de talento estratégico y operativo, contribuyendo a la institucionalización de los procesos de reclutamiento, employer branding asegurando la cobertura oportuna y eficiente alineada al negocio.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para posiciones clave y operativas.
• Gestionar fuentes de talento, entrevistas por competencias y métricas de cobertura para asegurar la puesta en marcha de la unidad hospitalaria.
• Fortalecer marca empleadora y experiencia de candidatura.
• Coordinar al equipo de atracción de talento y supervisar los procesos de contratación y onboarding.
• Asegurar cumplimiento de indicadores, tiempos de cobertura y calidad de ingreso.

Requisitos

• Experiencia en atracción de talento y selección para mandos medios y operativos con alta rotación.
• Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de KPIs, ATS y estrategias de sourcing digital.
• Capacidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas clave.
• Enfoque analítico, ético e inclusivo en cada etapa del proceso.

Beneficios

• Participación en proyectos estratégicos de capital humano.
• Capacitación continua en reclutamiento y liderazgo.
• Ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación.

Principales Habilidades

• Liderazgo
• Comunicación ejecutiva
• Negociación
• Análisis de datos
• Planeación estratégica
• Toma de decisiones