gerente comercial - csb

TEVA RH; Ixtlahuaca de Rayón; Presencial; MXN 391.000 - 670.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo base

Excelentes comisiones

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

TEVA RH busca un profesional para liderar y coordinar un equipo de asesores y asociados para la colocación de créditos y servicios financieros. Su objetivo es alcanzar metas comerciales mediante estrategias de venta y uso de herramientas de prospección.

El candidato debe gestionar capacitaciones, supervisar a los Brokers y asegurar que el equipo utilice CSB Promotor y Mi Maletín Prospección, con enfoque en rapidez en aprobaciones y fidelización de clientes.

Formación

• Gestión de vendedores de productos financieros y/o servicios en áreas locales.
• Coordinación de vendedores, multinivel o redes comerciales.
• Habilidad de negociación y manejo de objeciones.

Responsabilidades

• Dar seguimiento diario a la colocación de créditos de asesores, asociados y socios de negocio, apoyando reuniones y definiendo estrategias para incrementar la colocación.
• Garantizar que el equipo cuente con la aplicación CSB Promotor/Mi Maletín Prospección y estén dados de alta para colocar créditos.
• Conocer las reglas del negocio y apoyar a los equipos en la colocación y resolución de dudas sobre la aplicación CSB Promotor / Mi Maletín Prospección.
• Realizar reuniones semanales para revisar indicadores de venta y elaborar planes de acción para alcanzar objetivos.
• Capacitar en técnicas de venta para mejorar negociación y servicio al cliente.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Gestión de equipos

Educación

Bachillerato General

Herramientas

Office

Descripción del empleo

Somos una Financiera. Es una institución mexicana del sector financiero especializada en otorgar préstamos personales con descuento vía nómina.

Ofrecemos:

• Sueldo base
• Excelente comisiones
• Prestaciones de ley

Objetivo del Puesto:

Alcanzar las metas comerciales establecidas por el Gerente responsable, a través de la implementación de estrategias de venta, formatos de control, capacitación continua y seguimiento al grupo de Asesores y Asociados Más Nómina asignado.

Responsabilidades Principales:

• Dar seguimiento diario a la colocación de créditos de los asesores, asociados y socios de negocio. Atendiendo las necesidades de los mismos, apoyándolos con reuniones de clientes, ofreciendo puntos de venta y definiendo estrategias específicas para incrementar su colocación.
• Garantizar que todo su equipo de trabajo cuente con la aplicación CSB Promotor/Mi Maletín Prospección y estén dados de alta para que puedan colocar créditos.
• Conocer las reglas del negocio y el proceso de alta en CSB Promotor / Mi Maletín Prospección para apoyar a sus equipos en la colocación, resolviendo dudas y problemas con la aplicación.
• Realizar juntas de trabajo semanales para revisar indicadores de venta vs desempeño del grupo, con el objetivo de elaborar un plan de acción que permita redireccionar las estrategias de venta y alcanzar los objetivos planteados.
• Capacitar en técnicas de venta que permitan a los asesores mejorar sus habilidades de negociación, servicio al cliente, manejo de objeciones y actualizaciones del producto para incrementar la productividad.
• Negociar con las dependencias de gobierno la instalación de un módulo o libre acceso a promocionar nuestro producto.
• Retroalimentar a su equipo sobre la implementación de las buenas prácticas en el ciclo de venta.
• Establecer relaciones interpersonales con personal clave de las diferentes empresas y dependencias afiliadas, así como proporcionar un servicio de excelencia postventa a los clientes para asegurar su fidelidad a la empresa.
• Es responsable directo del reclutamiento de su grupo los cuales pueden ser brokers físicos y morales, así como asociados comerciales, (empresas de cualquier giro que les interese colocar nuestros productos).
• Actualizar de manera semanal y mensual sus plantillas o estructura comercial, apoyándose de las áreas de Capital Humano para lograrlo. Avisando de manera puntual las bajas de colaboradores de su equipo.
• Dar seguimiento puntual a las incidencias de su equipo al ingresar una solicitud de crédito. Con la finalidad de garantizar que los créditos sean aprobados en el menor tiempo posible.
• Asegurar que el pago de comisiones de su equipo sea el correcto. Y dar seguimiento con las áreas correspondientes en caso de que el pago sea incorrecto.

Requisitos

• Mínimo 2 años en la gestión de vendedores de productos financieros y/o servicios en áreas locales como foráneas.
• Ruteo y asignación de territorios.
• Coordinación de vendedores de productos financieros, multinivel o redes comerciales.
• Negociación y manejo de objeciones.
• Implementación de Estrategias Comerciales.
• Administración de Ventas.
• Nivel intermedio Office.
• Manejo de reuniones de negocio.
• Integración en equipo de ventas.
• Convocatoria para integración de asociados y socios de negocio.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 29 y 46 años
• Conocimientos: Gestión de equipos
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson