gerente comercial - csb

TEVA RH; Veracruz; Presencial; MXN 480.000 - 720.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo base

Excelentes comisiones

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

TEVA RH en Veracruz busca un líder de ventas para coordinar equipos de asesores y asociados, impulsando la colocación de créditos y el crecimiento de la cartera.

Requiere mínimo 2 años en gestión de vendedores de productos financieros, habilidades de negociación, y manejo de herramientas como CSB Promotor. Ofrecen oportunidades de desarrollo y un equipo dinámico.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en gestión de vendedores de productos financieros
• Ruteo y asignación de territorios
• Coordinación de vendedores multinivel o redes comerciales
• Negociación y manejo de objeciones
• Implementación de estrategias comerciales
• Administración de ventas
• Conocimiento de Office intermedio
• Manejo de reuniones de negocio
• Integración en equipos de ventas
• Convocatoria para integración de asociados y socios de negocio

Responsabilidades

• Dar seguimiento diario a la colocación de créditos y apoyar reuniones con clientes
• Garantizar que el equipo tenga la app CSB Promotor/Mi Maletín Prospección y esté dado de alta
• Conocer reglas del negocio y proceso de alta en CSB Promotor/Mi Maletín Prospección
• Realizar juntas semanales para revisar indicadores y elaborar planes de acción
• Capacitar en técnicas de venta para mejorar negociación y servicio al cliente
• Negociar con dependencias de gobierno para módulos de promoción
• Retroalimentar al equipo sobre buenas prácticas del ciclo de venta
• Establecer relaciones con empresas y brindar postventa de excelencia
• Reclutar brokers y asociados comerciales
• Actualizar plantillas comerciales con apoyo de Capital Humano
• Dar seguimiento a incidencias de su equipo al ingresar una solicitud de crédito
• Asegurar pago correcto de comisiones y coordinar con áreas correspondientes

Conocimientos

Gestión de vendedores

Ruteo de territorios

Coordinación de equipos

Negociación

Estrategias comerciales

Administración de Ventas

Office (intermedio)

Reuniones de negocio

Integración de ventas

Convocatoria de asociados y socios de

Educación

Educación media superior - Bachillerato General

Descripción del empleo

Somos una Financiera. Es una institución mexicana del sector financiero especializada en otorgar préstamos personales con descuento vía nómina.

Ofrecemos:

• -Sueldo base
• -Excelente comisiones
• -Prestaciones de ley

Objetivo del Puesto:

Alcanzar las metas comerciales establecidas por el Gerente responsable, a través de la implementación de estrategias de venta, formatos de control, capacitación continua y seguimiento al grupo de Asesores y Asociados Más Nómina asignado.

Responsabilidades Principales:

• -Dar seguimiento diario a la colocación de créditos de los asesores, asociados y socios de negocio. Atendiendo las necesidades de los mismos, apoyándolos con reuniones de clientes, ofreciendo puntos de venta y definiendo estrategias específicas para incrementar su colocación.
• - Garantizar que todo su equipo de trabajo cuente con la aplicación CSB Promotor/Mi Maletín Prospección y estén dados de alta para que puedan colocar créditos.
• -Conocer las reglas del negocio y el proceso de alta en CSB Promotor / Mi Maletín Prospección para apoyar a sus equipos en la colocación, resolviendo dudas y problemas con la aplicación.
• - Realizar juntas de trabajo semanales para revisar indicadores de venta vs desempeño del grupo, con el objetivo de elaborar un plan de acción que permita redireccionar las estrategias de venta y alcanzar los objetivos planteados.
• -Capacitar en técnicas de venta que permitan a los asesores mejorar sus habilidades de negociación, servicio al cliente, manejo de objeciones y actualizaciones del producto para incrementar la productividad.
• -Negociar con las dependencias de gobierno la instalación de un módulo o libre acceso a promocionar nuestro producto.
• -Retroalimentar a su equipo sobre la implementación de las buenas prácticas en el ciclo de venta.
• -Establecer relaciones interpersonales con personal clave de las diferentes empresas y dependencias afiliadas, así como proporcionar un servicio de excelencia postventa a los clientes para asegurar su fidelidad a la empresa.
• -Es responsable directo del reclutamiento de su grupo los cuales pueden ser brokers físicos y morales, así como asociados comerciales, (empresas de cualquier giro que les interese colocar nuestros productos).
• -Actualizar de manera semanal y mensual sus plantillas o estructura comercial, apoyándose de las áreas de Capital Humano para lograrlo. Avisando de manera puntual las bajas de colaboradores de su equipo.
• - Dar seguimiento puntual a las incidencias de su equipo al ingresar una solicitud de crédito. Con la finalidad de garantizar que los créditos sean aprobados en el menor tiempo posible.
• - Asegurar que el pago de comisiones de su equipo sea el correcto. Y dar seguimiento con las áreas correspondientes en caso de que el pago sea incorrecto.

Requisitos

• - Mínimo 2 años en la gestión de vendedores de productos financieros y/o servicios en áreas locales como foráneas.
• -Ruteo y asignación de territorios.
• - Coordinación de vendedores de productos financieros, multinivel o redes comerciales.
• - Negociación y manejo de objeciones.
• - Implementación de Estrategias Comerciales.
• - Administración de Ventas.
• -Nivel intermedio Office.
• -Manejo de reuniones de negocio.
• -Integración en equipo de ventas.
• -Convocatoria para integración de asociados y socios de negocio.

Requerimientos

Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General 2 años de experiencia Edad: entre 24 y 44 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson