GERENCIA DE COMPENSACIONES

Actinver; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones financieras

Desarrollo profesional

Compensación por experiencia

Ambiente colaborativo

Proyectos estratégicos

Job summary

Grupo Financiero Actinver en Ciudad de México lidera la gerencia de compensaciones, diseñando políticas de remuneración fija, variable e incentivos para fortalecer la competitividad y la equidad interna. El cargo implica analizar estructuras salariales, bandas y tabuladores, coordinar estudios de mercado y supervisar el presupuesto de nómina, proponiendo ajustes conforme a la estrategia.

Se valorará experiencia en valuación de puestos, manejo de indicadores y comunicación ejecutiva para apoyar

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia en compensaciones, nómina o recursos humanos.
• Dominio de Excel, indicadores y análisis de datos.
• Conocimiento de valuación de puestos y estructuras salariales.

Responsibilities

• Diseñar políticas de compensación fija, variable e incentivos.
• Analizar estructuras salariales, bandas y tabuladores.
• Coordinar estudios de mercado y benchmarking salarial.
• Supervisar presupuesto de nómina y propuestas de ajuste.
• Asegurar cumplimiento normativo y controles internos.

Job description

GERENCIA DE COMPENSACIONES en GRUPO FINANCIERO ACTINVER | Empleo en Ciudad de México

Lidera la estrategia de compensaciones en sector financiero, optimizando tabuladores, incentivos y análisis salarial para fortalecer competitividad, equidad interna y cumplimiento.

Principales tareas y responsabilidades:

• Diseñar políticas de compensación fija, variable e incentivos.

• Analizar estructuras salariales, bandas y tabuladores.

• Coordinar estudios de mercado y benchmarking salarial.

• Supervisar presupuesto de nómina y propuestas de ajuste.

• Asegurar cumplimiento normativo y controles internos.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afín.

• Experiencia en compensaciones, nómina o recursos humanos.

• Dominio de Excel, indicadores y análisis de datos.

• Conocimiento de valuación de puestos y estructuras salariales.

• Enfoque ético, inclusivo y libre de discriminación laboral.

Beneficios:

• Prestaciones competitivas del sector financiero.

• Desarrollo profesional y capacitación continua.

• Esquema de compensación acorde a experiencia.

• Ambiente colaborativo y enfoque en bienestar.

• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.

Principales Habilidades:

• Análisis salarial

• Planeación financiera

• Gestión de compensación variable

• Valuación de puestos

• Comunicación ejecutiva

• Gestión de indicadores

Grupo Financiero Actinver es una organización incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

En ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH