General Supervisor - Shift Leader

Kohler Co.; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 600.000 - 800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Kohler Co. busca un Supervisor General para liderar un equipo de producción en su planta de Juárez. El/La responsable definirá y ejecutará estrategias, liderando equipos, gestionando recursos y promoviendo prácticas de seguridad y calidad para garantizar entregas a tiempo.

Se requieren 3–5 años en industria automotriz o manufactura, experiencia en liderazgo de grupos grandes y disponibilidad para rotar turnos. Se valora inglés avanzado y manejo de herramientas MS Office.

Formación

• Experiencia en liderazgo y resolución de problemas en entornos de manufactura o automotriz.
• Conocimiento de CIP y mejora continua.
• Capacidad para coordinar personal y rotar turnos.
• Inglés 85% o equivalente para comunicación técnica.
• Experiencia manejando grupos de trabajo de ~50 personas o más.

Responsabilidades

• Dirigir actividades diarias de un equipo de producción y cumplir objetivos de producción.
• Proporcionar orientación y feedback para lograr tareas y metas; clarificar responsabilidades.
• Coordinar y supervisar prácticas de seguridad, calidad y costos; asegurar cumplimiento de programas.
• Mentorear a supervisores y líderes de equipo; promover desarrollo de líderes en planta.
• Gestionar presupuesto y mejoras de productividad; colaborar con el sindicato cuando sea necesario.

Conocimientos

Liderazgo

Resolución de problemas

Gestión de equipos

Comunicación

Control de tiempo

Trabajo en equipo

Educación

Ingeniería Industrial y/o Manufactura

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

General Supervisor - Shift Leader

Ubicación: Kohler Faucets, Juarez, NL. / Onsite

FUNCIONES BÁSICAS:

Sus funciones básicas son: definir, priorizar e implementar la estrategia del proyecto. Liderará equipos y negociará recursos para prácticas de resolución de problemas para proyectos de reducción de costos de seguridad, personas, calidad, entrega y costos (apoyo en resolución de problemas y capacitación a la planta) para una finalización exitosa y oportuna.

El coordinador de producción se asegura de que todas las tareas administrativas de la oficina de producción se realicen exitosamente de acuerdo con los comportamientos y la estructura KOS (Seguridad, Personas, Calidad, Entrega, Costos y Medio Ambiente). Será un capacitador para el desarrollo de líderes de grupo y miembros del equipo. para apoyar la tarea por área.

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:

Responsable de las actividades diarias de un equipo de producción, incluida la gestión de los miembros del equipo y el cumplimiento de los objetivos de producción. Trabaja transversalmente para recomendar y participar en la mejora de la seguridad, las personas, la calidad, las entregas, los costes y el medio ambiente.

Proporciona orientación y retroalimentación a los miembros del equipo para lograr tareas y objetivos; establece expectativas y clarifica responsabilidades.

Coordinación y supervisión de actividades (5's; cero accidentes, Pokayokes, cumplimiento de capacitaciones, rotación, no conformidades de cliente, auditorías de calidad y HSE; cumplimiento del programa de producción y envío, cero negativos en transacciones de venta de materiales o productos, Cumplimiento de LOTO , MDO, mantenimiento preventivo y predictivo, llenado de tableros hora a hora), y reuniones de producción.

Mentoría, coaching a Supervisores y team leaders

Gestiona la producción en piso de producción

Promueve, educa, comunica y da seguimiento a iniciativas de seguridad.

Mantener la cultura de seguridad a través de auditorías, observación e investigación de incidentes.

Ayudar a obtener recursos para realizar operaciones de manera efectiva.

Excelentes habilidades de comunicación, planificación y organización.

Conocimiento de los sistemas de fabricación (TPS), procedimientos de control de calidad, procesos de fabricación y sistemas de gestión en relación con las operaciones de producción.

Debe estar dispuesto a rotar turnos.

Asignar mano de obra según sea necesario. Plan de liberación para entrenamiento.

Liderar reuniones de turno para SPQRC.

Ejecutar talleres CIP en las áreas de Calidad y Costo.

Apoyar al gerente de la unidad para resolver problemas de mano de obra en conjunto con el sindicato.

Gestiona el presupuesto y la consecución de mejoras de productividad.

RELACIONES Y CONTACTOS:

Relaciones de supervisión:

1. Gerente – Gerente de Operaciones
2. Supervisores de Producción y Team leaders de Producción

Relaciones con la organización:

1. Contacto frecuente con todos los departamentos de Kohler SFO y gerentes.
2. Contacto diario con áreas de soporte:

a. Materiales

b. Mantenimiento

c. Calidad

d. Procesos

e. Seguridad

f. Mejora Continua

g. RH

Relaciones con negocios externos: NA

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

3 - 5 años de Experiencia en la Industria Automotriz (Tier 1-2-3 u OEM)o afín a Manufactura

Capacidad para liderar actividades de resolución de problemas y aprovechar las capacidades analíticas.

Experiencia en Liderazgo/Gestión (Sindicato, Asalariado, Oficios Calificados o similar)

Conocimiento de procesos de mejora continua (CIP)

Competente en MS Office (Word, Excel, SharePoint)

Inglés 85 %

Control de personal (Eslabon, deseable) y seguimiento del proceso productivo.

Experiencia en gestión de grupos de trabajo (50 personas)

Disponibilidad de horarios

FORMACIÓN:

Cualquier combinación de experiencia y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es válida. Sin embargo, preferimos lo siguiente:

Ingeniería Industrial, Manufactura, Mecánica, Metalmecánica o afines.

HABILIDADES:

Organización

Comunicación

Habilidad de hacer muchas cosas a la vez

Gestión del tiempo

Resolución de problemas

Habilidad para delegar

Trabajo en equipo

Capacidad para motivar a otros

Habilidades de liderazgo y gestión.

Rasgos de Personalidad:

Críticos: Trabajo en equipo, innovar y levantar la mano.

Soporte: Respeto y seguimiento.

Comportamientos

Críticos: Actuar bajo los comportamientos de Kohler siempre buscando el trabajo en equipo.

Lidera con carácter, ética e integridad por sobre todas las cosas.

Vive la misión, principios rectores y creencias clave en su forma de trabajar.

Respeta y crea valor para todas las partes interesadas (clientes, colaboradores, comunidades, medio ambiente, accionistas…)

Lidera con humildad, escucha con atención, respeta a todos y da crédito generosamente.

Lidera con pasión, valentía y compromiso absoluto hacia el éxito de la compañía.

Soporte: Desplegar el entrenamiento y conocimientos a nuevos miembros en la operación y/o modificaciones a la operación siempre con el pro de la seguridad, gente, calidad, entrega, costo y medio ambiente.

Why Choose Kohler?

We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we’re driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives.

About Us

It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact [e-mail] . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.