Estratega de Talento y Liderazgo para Red de Distribuidores

Amedirh Talento; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 279,000 - 335,000; Full time

Benefits offered by this job

PL

PSL

Job summary

AMEDIRH busca un Especialista en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento para fortalecer la red de distribuidores mediante estrategias de desarrollo y programas de liderazgo. Se valorará experiencia en diagnóstico de clima y planes de sucesión.

El rol requiere habilidades para crear contenidos digitales, uso de herramientas interactivas y conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a capacitación. Ofrecemos un entorno de alto impacto y crecimiento profesional.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Inglés avanzado indispensable.
• Experiencia en desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del talento.
• Conocimientos en gestión del cambio y evaluaciones de desempeño 360°.
• Conocimientos en creación de contenido digital interactivo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para la red de distribuidores GM.
• Desarrollar programas de liderazgo y gestión del talento.
• Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y el desempeño comercial.
• Implementar evaluaciones de desempeño y diagnósticos de clima laboral.
• Dar seguimiento a indicadores de talento y resultados organizacionales.
• Desarrollar materiales y experiencias de capacitación mediante herramientas digitales.
• Colaborar con distintos distribuidores en la implementación de iniciativas de desarrollo.

Skills

Inglés avanzado

Storytelling aplicado

Agile methodologies

Gestión del talento

Análisis de indicadores de talento

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín

Tools

Genially

Canva

Rise

Job description

AMEDIRH busca un Especialista en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento para fortalecer la red de distribuidores mediante estrategias de desarrollo y programas de liderazgo. Se valorará experiencia en diagnóstico de clima y planes de sucesión.

El rol requiere habilidades para crear contenidos digitales, uso de herramientas interactivas y conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a capacitación. Ofrecemos un entorno de alto impacto y crecimiento profesional.