Especialista en Atracción de Talento Operativo

Importante empresa del sector

Apodaca

On-site

MXN 134,000 - 145,000

Full time

6 days ago
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Benefits offered by this job

Salario base 12k-13k MXN
Bono de cobertura
Prestaciones de ley
Capacitación y desarrollo
Herramientas digitales

Job summary

Importante empresa del sector en Apodaca, Nuevo León, busca un Especialista en Atracción de Talento Operativo para ejecutar reclutamiento masivo y cubrir metas de cobertura mediante estrategias digitales.

Serás responsable de atraer candidatos a través de Facebook, Instagram y bolsas de empleo, realizar entrevistas y dar seguimiento hasta la incorporación, usando herramientas de automatización y generando candidatos de alta calidad en espacios con alto volumen.

Qualifications

  • 1 año de experiencia en reclutamiento masivo u operativo.
  • Experiencia en atracción de candidatos mediante redes sociales.
  • Manejo de Apli u otras herramientas digitales de reclutamiento.
  • Facilidad de palabra, organización y sentido de urgencia.
  • Capacidad para gestionar altos volúmenes de vacantes y trabajar por objetivos.

Responsibilities

  • Ejecutar procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos.
  • Atraer candidatos mediante Facebook, Instagram, bolsas de empleo y plataformas digitales.
  • Publicar y difundir vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
  • Implementar estrategias de campo cuando se requiera.
  • Realizar entrevistas, filtros y seguimiento a candidatos hasta su ingreso.
  • Utilizar bots y herramientas de automatización para agilizar el reclutamiento.
  • Dar seguimiento a indicadores (KPIs) y objetivos de cobertura.

Skills

Reclutamiento masivo
Atracción en redes sociales
Facilidad de palabra
Organización

Tools

Apli
Herramientas de reclutamiento digital

Job description

Importante empresa del sector en Apodaca, Nuevo León, busca un Especialista en Atracción de Talento Operativo para ejecutar reclutamiento masivo y cubrir metas de cobertura mediante estrategias digitales.

Serás responsable de atraer candidatos a través de Facebook, Instagram y bolsas de empleo, realizar entrevistas y dar seguimiento hasta la incorporación, usando herramientas de automatización y generando candidatos de alta calidad en espacios con alto volumen.

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