Especialista de DO

Seguros el Potosi, S.A.

San Luis Potosí

Presencial

MXN 360.000 - 520.000

Jornada completa

14 días+

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Descripción de la vacante

Seguros El Potosí, S.A. busca un profesional en comunicación interna para ejecutar y coordinar estrategias de comunicación, cultura organizacional y experiencia del colaborador, con foco en involucramiento y alineación con valores de la empresa.

Se valoran 2 a 3 años en roles afines, manejo de LinkedIn corporativo, LMS y programas de reconocimiento; se trabajan campañas, incentivos y campañas de marca empleadora para fortalecer la experiencia del empleado.

Formación

Requisitos: Licenciatura en Comunicación, Comunicación Organizacional, Psicología Organizacional, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia de 2 a 3 años en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Employer Branding o Desarrollo Organizacional.
Experiencia coordinando eventos, campañas organizacionales e iniciativas de engagement.

Responsabilidades

Comunicación interna y gestión de mensajes organizacionales.
Cultura organizacional e involucramiento del personal.
Marca empleadora y posicionamiento organizacional.
Experiencia del colaborador y reconocimiento.
Capacitación y administración de LMS.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Creatividad e innovación

Planeación y organización

Orientación al cliente interno

Gestión de proyectos

Influencia y trabajo colaborativo

Alta capacidad de ejecución

Educación

Licenciatura en Comunicación/Organizacional o afín

Herramientas

LinkedIn corporativo

LMS

Plataformas de reconocimiento

Descripción del empleo

En Seguros El Potosí, estamos en búsqueda de tu talento. Si eres apasionado/a de la comunicación interna, combinando estrategia y creatividad, esta es tu oportunidad para tener ese impacto en el Desarrollo Organizacional de la compañía para un sector que está en constante cambio y transformación digital.

Objetivo del puesto

Ejecutar y coordinar las estrategias de comunicación interna, cultura organizacional, marca empleadora y experiencia del colaborador, impulsando el involucramiento, sentido de pertenencia y alineación de los colaboradores con los objetivos y valores de la organización.

Principales Responsabilidades

1. Comunicación Interna y Gestión de Mensajes Organizacionales

Administrar los canales y medios de comunicación interna.
Coordinar el proceso de comunicación end-to-end para iniciativas, proyectos y mensajes corporativos.
Colaborar en el diseño y difundir campañas de comunicación organizacional.
Gestionar comunicaciones relacionadas con logros, objetivos, cambios organizacionales y programas corporativos.
Coordinar juntas informativas y mecanismos de comunicación con el personal.

2. Cultura Organizacional e Involucramiento de Personal

Implementar iniciativas que promuevan los valores y la cultura organizacional.
Desarrollar actividades que fortalezcan el compromiso, la participación y la experiencia del colaborador.
Coordinar programas de involucramiento como RH a Mi Lado, Actitud que Conecta, Juntas de 5 Minutos y actividades de proximidad.
Promover la integración entre colaboradores, líderes y áreas de la organización.
Gestión de indicadores de participación e involucramiento del personal.

3. Marca Empleadora y Posicionamiento Organizacional

Gestionar la presencia institucional en LinkedIn.
Generar contenido para fortalecer la reputación y posicionamiento de la empresa como empleador.
Coordinar campañas y estrategias de marca empleadora.
Comunicar historias de éxito, reconocimientos y logros organizacionales.

4. Experiencia del Colaborador y Reconocimiento

Administrar plataformas de experiencia y reconocimiento.
Gestionar iniciativas de reconocimiento y fortalecimiento del clima organizacional.
Promover acciones que mejoren la experiencia del colaborador durante su ciclo de vida en la empresa.

5. Capacitación