Enterprise Agile Coach

Grupo Coppel; Ciudad de México; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Coppel busca un Agile Coach/RTE para liderar la evolución de prácticas ágiles en la organización, con foco en mejorar la entrega y la colaboración entre equipos.

La persona seleccionada guiará la adopción de marcos SAFe, gestionará tableros Kanban y desarrollará capacidades mediante entrenamiento continuo, promoviendo la madurez de equipos y la eficiencia operativa a nivel de portafolio y trenes de liberación.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en roles de Agile Coach o RTE.
• Transformación ágil en organizaciones complejas.
• Diseño y uso de modelos de madurez de equipos.
• Experiencia en guiar prácticas de agilidad empresarial.

Responsabilidades

• Evolucionar procesos End-to-End y facilitar diseño de actividades desde demanda hasta entrega.
• Fortalecer la gestión del portafolio con analítica IA para priorización.
• Definir planes de entrenamiento y formación continua en agilidad.
• Liderar la evolución de modelos de evaluación en equipos y centros de agilidad.

Conocimientos

Agile Coach

RTE

Transformación ágil

Modelos de madurez

Tableros Kanban

Coaching de equipos

Herramientas

SAFe

Kanban

Descripción del empleo

Responsabilidades

Evolucionar los procesos End-to-End: Facilitar el re-diseño de actividades dede la demanda hasta la entrega y operación, identificando que simplificar, eliminar, asistir con IA o automatizar.Fortalecer la gestión del portafolio: incorporar análisis asistido por IA para apoyar la priorización, secuenciación, gestión de dependencias y planeación de capacidad, manteniendo la decisión y responsabilidad en los roles correspondientes.Diseñar y evolucionar el modelo de evaluación y formación continua vinculado al modelo de madurez a nivel equipo, trenes de liberación, programa y portafolio, de manera transversal, para el desarrollo de los diferentes niveles.Participar en la evolución del modelo de evaluación y formación continua vinculado al modelo de madurez a nivel equipo, Centro de Agilidad y organización, de manera transversal, para el desarrollo de los diferentes niveles.Definir los planes de trabajo de entrenamiento y formación continua en materia de agilidad gestionando con las áreas responsables de la enseñanza y evaluación.

Perfil deseado

• Experiencia 3 años mínimo en puestos como Agile Coach, RTE.
• Transformación ágil de organizaciones complejas
• Modelos de madurez de equipos
• Tableros kanban y formatos que SAFe sugiere.
• Coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo con prácticas ágiles
• Experiencia comprobable impulsando métodos y prácticas de agilidad empresarial o agilidad escalada
• Gestión de proyectos bajo métodos y prácticas ágiles