Enfermero

FEMSA Comercio; Cuernavaca; Presencial; MXN 201.000 - 357.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Aguinaldo 30 días

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Prima vacacional 35%

Gimnasio en planta

Comedor subsidiado

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un profesional de seguridad e higiene para liderar las prácticas de salud ocupacional en la planta y mejorar el entorno de trabajo. Se requiere licenciatura con cedula y al menos 1 año de experiencia. Disponibilidad para rolar 3 turnos y manejo de proveedores externos.

Se ofrecen prestaciones de ley y beneficios de planta; se promueve la igualdad de oportunidades. El candidato participará en exámenes médicos, campañas de vacunación y auditorías, manteniendo la conformidad

Formación

• Licenciatura con titulo y cedula vigente.
• Experiencia comprobable de 1 año en puestos similares.
• Disponibilidad para rolar 3 turnos.
• Manejo de proveedores externos.
• Conocimiento de normas de seguridad e higiene.

Responsabilidades

• Participar en la formación y seguimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.
• Efectuar exámenes médicos de ingreso y periódicos.
• Brindar pláticas de fomento a la salud y prevención de accidentes.
• Investigación y prevención de accidentes de trabajo.
• Detección de padecimientos crónicos y elaboración de reportes.
• Realizar recorridos por instalaciones y reportes.
• Apego a políticas de seguridad establecidas.
• Verificar uso correcto del equipo de salud.

Conocimientos

Salud ocupacional

Prevención de riesgos

Gestión de proveedores

Formación y liderazgo

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Escolaridad: Licenciatura con titulo y cedula.

Experiencia de 1 año comprobable en puestos similares.

Disponibilidad de rolar 3 turnos.

No tener tema con traslado a planta.

Manejo de proveedores externos.

30 días de aguinaldo

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Prima vacacional del 35%

Gym en planta

Pestaciones de ley

Comedor subsidiado

• Participar en la formación y seguimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.
• Efectuar exámenes médicos de ingreso y periódicos.
• Brindar pláticas de fomento a la salud y prevención de accidentes.
• Investigación y prevención de accidentes de trabajo.
• Detección de padecimientos crónicos (diabetes, asma, etc.)
• Realizar recorridos por las instalaciones para detectar posibles focos de infección y elaboración de reportes.
• Apego a las políticas de seguridad establecidas.
• Verificar que el personal utilice adecuadamente el equipo de salud.

Actividades Periódicas:

• Elaborar reportes mensuales basados en los indicadores establecidos. (E-SASSO, Análisis de Siniestralidad)
• Revisión de RTS con Recursos Humanos y el área de Nóminas.
• Realizar recorridos para verificar el cumplimiento en materia de seguridad e higiene con Representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Protección Civil y S.S.A.
• Planear en conjunto con el médico de la unidad y levar a cabo las campañas de vacunación en junto con el IMSS.
• Verificar extintores y su cumplimiento con las normas establecidas.
• Verificar el servicio de control de plagas.
• Programar la realización de exámenes de laboratorio en lo relativo a personal expuesto a riesgos.
• Elaborar las solicitudes de medicamento de manera mensual.
• Colaborar en la planeación de la semana de salud de la unidad operativa.
• Atender inspecciones de la STPS, Secretaría de Salud y Medio Ambiente.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.