Directeur/trice des Ressources Humaines

SYNDICAT AZUR; Dolores Hidalgo; On-site; MXN 1,009,000 - 1,514,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurants

Mutuelle facultative

Prestations sociales

Job summary

Syndicat Azur recrute un Responsable RH pour piloter la politique RH, accompagner les agents et manager l’équipe RH dans le cadre d’un poste en CDD longue durée.

Vous devrez coordonner les directions, assurer le dialogue social, la gestion administrative et la formation, tout en garantissant le respect des règles et du cadre réglementaire.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+3 à 5 ou expérience probante sur poste similaire.
• Expérience en management d’équipes et en responsabilité RH.
• Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail et droit syndical.
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives.

Responsibilities

• Définir la politique RH en cohérence avec la collectivité et accompagner les agents.
• Gérer le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux.
• Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Mettre en place et suivre le budget RH et les outils de pilotage.
• Assurer la formation et l’évolution des compétences des agents.

Skills

Management d’équipes

Direction RH

Education

BAC+3 à 5

Job description

Evaluation

Direction : Ressources Humaines

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attaché

Positionnement hiérarchique : N+1 Directeur/trice du syndicat Azur

RIFSEEP : Groupe de fonctions G2 / Responsable de service encadrant

Missions principales

Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines

• Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat
• Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux

Accompagnement des agents et des servcies

• Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
• Analyser les situations et les organisations de travail

Pilotage du dialogue social des instances représentatives

• Rédige et met à jour les protocoles d’accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l’exercice du droit syndical
• Gère les relations avec les organismes paritaires
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Définir les termes ou modalités du dialogue social
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents

Gestion des emplois et développement des compétences

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser

Pilotage de la gestion administrative et statutaire

• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Optimiser les processus RH
• Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale

Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents

• Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…)

Animation / management du service

• Ordonnancement des tâches
• Assistance et conseil auprès des agents du service
• Evaluation

Formation

Formation supérieure de niveau BAC+3 à 5 ou expérience probante sur poste similaire si niveau de formation initiale inférieur.

Expérience

• Expérience en management d’équipes
• Expérience en tant que responsable / directeur RH

Profil du candidat

Savoirs

• Connaissance ou expérience dans un poste similaire
• Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
• Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)
• Connaissance dans la mise en œuvre du document unique
• Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)
• Sociologie des organisations
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Techniques et conduite entretien individuel et collectif
• Maîtrise de l’outil l’informatique

Savoir-faire

• Sens de l’organisation
• Sens du service public
• Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus
• Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle
• Capacités décisionnelles
• Pilotage et animation des équipes

Savoir-être

• Qualités relationnelles et capacités d’écoute
• Aptitude à la communication (écrite et orale)
• Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur
• Goût du travail en équipe

Spécificités et contraintes

• Autonomie dans l’organisation du travail
• Véhicule de service à disposition pour les besoins du service

Conditions Physique

• Poste sédentaire avec travail prolongé sur écran.
• Déplacements ponctuels possibles.
• Port occasionnel de dossiers ou documents volumineux.

Conditions du poste

Type d’emploi : CDD / remplacement de longue durée

Temps de travail : Temps complet, 37h30 hebdomadaire (14 RTT annuels)

Lieu : 2 rue du Chemin Vert, 95100 Argenteuil

Rémunération : RIFSEEP, titres restaurants, mutuelle facultative, prestations sociales