COORDINADOR GESTION RIESGOS PROTECCION

FEMSA; Cuernavaca; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Vales de Despensa

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un/a Coordinador/a de Gestión de Riesgos y Protección para apoyar la supervisión de procesos y el cumplimiento normativo en la operación mexicana. La posición requiere formación en administración, economía, contabilidad o ingeniería, experiencia en COSO y análisis de datos, y disponibilidad para viajar.

Se valorará la capacidad de ejecutar pruebas y documentar hallazgos para garantizar controles y protección de la organización.

Qualifications

• Profesional en Administración, economía, contabilidad o Ingeniería.
• Conocimiento en procesos operativos, contables y COSO.
• Disponibilidad para viajar.
• Ejecutar Pruebas.
• Análisis de Datos.
• Documentación de Hallazgos.
• Cumplimiento de Normativas.

Skills

Conocimiento COSO

Análisis de Datos

Ejecutar Pruebas

Cumplimiento normativo

Viajar

Education

Administración/Economía/Contabilidad/Ingeniería

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

COORDINADOR GESTION RIESGOS PROTECCION:

• Escolaridad: Profesional en Administración, economía, contabilidad o Ingeniería.
• Conocimiento en procesos operativos , contables y metodología COSO.
• Disponibilidad para viajar.
• Ejecutar Pruebas.
• Análisis de Datos.
• Documentación de Hallazgos.
• Cumplimiento de Normativas.

Beneficios:

• Vales de Despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de Vida.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.