COORDINADOR GESTION RIESGOS PROTECCION

Coca-Cola FEMSA; Cuernavaca; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Vales de Despensa

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida

Job summary

Coca-Cola FEMSA, el embotellador líder del sistema Coca‑Cola, busca un Coordinador de Gestión de Riesgos y Protección para unirse a nuestro equipo en Cuernavaca. Se requiere profesional en Administración, Economía, Contabilidad o Ingeniería, con conocimiento de COSO y disponibilidad para viajar.

Entre las funciones están recopilar información, ejecutar pruebas, analizar datos y documentar hallazgos, garantizando el cumplimiento de normativas.

Qualifications

• Formación profesional en administración, economía, contabilidad o ingeniería.
• Conocimiento de procesos operativos, contables y COSO.
• Disponibilidad para viajar.

Responsibilities

• Recopilación de información.
• Ejecutar pruebas.
• Análisis de datos.
• Documentación de hallazgos.
• Cumplimiento de normativas.

Skills

Conocimientos COSO

Disponibilidad para viajar

Education

Profesional en Administración, Economía, Contabilidad o Ingeniería

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

COORDINADOR GESTION RIESGOS PROTECCION:

Requisitos:

• Escolaridad: Profesional en Administración, economía, contabilidad o Ingeniería.
• Conocimiento en procesos operativos , contables y metodología COSO.
• Disponibilidad para viajar.

Actividades:

• Recopilación de Información.
• Ejecutar Pruebas.
• Análisis de Datos.
• Documentación de Hallazgos.
• Cumplimiento de Normativas.

Beneficios:

• Vales de Despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de Vida.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.