Coordinador de Talento Humano | Desarrollo Organizacional

People & Growth

León

On-site

MXN 312,000 - 357,000

Full time

11 days ago

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Job summary

People & Growth está buscando un Coordinador de Talento Humano para una empresa de manufactura en León, Guanajuato. El perfil requiere 5 años de experiencia, licenciatura en áreas afines y habilidades en reclutamiento, desarrollo y gestión de indicadores.

Responsabilidades incluyen supervisión de reclutamiento, capacitación, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de normativas. Se valorarán conocimientos en ERP y manejo de nómina.

Qualifications

  • Licenciatura en áreas afines.
  • 5 años de experiencia en talento humano o RRHH.
  • Inglés básico.
  • Conocimientos en Normatividad Laboral.
  • Elaboración de reportes y análisis de indicadores.
  • Desarrollo organizacional y gestión de personas.

Responsibilities

  • Supervisar y dar seguimiento al reclutamiento y selección para asegurar el cumplimiento de procedimientos y la provisión de capital humano.
  • Detectar necesidades de personal para planear capacitación y desarrollo.
  • Realizar evaluaciones de desempeño y definir programas de incentivos y bonos.
  • Planear eventos de capacitación e integración para mejorar productividad y clima organizacional.
  • Atender inquietudes del personal para mantener un buen clima laboral.
  • Supervisar incidencias de nómina y movimientos en IMSS.
  • Inducción de nuevo ingreso para facilitar la adaptación.
  • Mantener actualizados los medios de comunicación organizacional.
  • Gestionar demandas laborales y negociaciones para buen término de relaciones laborales.

Skills

Coordinación
Capital humano
Gestión humana
Procedimientos
Reclutamiento
Selección de personal
Inglés básico
ERP

Education

Licenciatura en RR. HH./Administración

Tools

ERP

Job description

People & Growth está buscando un Coordinador de Talento Humano para una empresa de manufactura en León, Guanajuato. El perfil requiere 5 años de experiencia, licenciatura en áreas afines y habilidades en reclutamiento, desarrollo y gestión de indicadores.

Responsabilidades incluyen supervisión de reclutamiento, capacitación, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de normativas. Se valorarán conocimientos en ERP y manejo de nómina.

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