Coordinador de Desarrollo de Talento

DeAcero; Guadalupe; Presencial; MXN 279.000 - 502.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DEACERO S.A.P.I. de C.V. busca un líder de Desarrollo de Talento para Materias Primas, encargado de diseñar planes de capacitación anuales y programas para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.

Coordinará certificaciones, cumplimiento legal y un sistema de capacitación para Mantenimiento, promoviendo productividad y bienestar en las plantas de reciclaje.

Formación

• Experiencia en desarrollo de talento y capacitación institucional.
• Conocimiento de normativas STPS y Formatos DC.

Responsabilidades

• Elaborar y asegurar planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones de Materias Primas.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.
• Coordinar con operaciones la certificación en trabajo estándar y el desarrollo del sistema de capacitación para Mantenimiento.
• Garantizar el cumplimiento de requerimientos legales de capacitación (STPS) y la correcta administración de reportes en cada centro de trabajo.
• Impulsar la flexibilidad operativa y la productividad en Plantas de Reciclaje mediante programas de multihabilidades y especialistas técnicos.
• Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, seguimiento y mejora del desempeño para personal sindicalizado.
• Liderar y coordinar al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue de iniciativas de desarrollo de talento.

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Ubicación: Guadalupe, Nuevo León, México, 67128

Empresa: DEACERO S.A.P.I. DE C.V.

Oportunidad Laboral

Ubicación:Oficinas Generales

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones:
  Asegurar la implementación de la estrategia de Desarrollo de Talento en las operaciones de Materias Primas para potencializar el talento, ofreciendo experiencias de aprendizaje diferenciadas que impulsen a los equipos a cumplir las metas organizacionales, incrementando su productividad y promoviendo su bienestar y desarrollo profesional.Principales responsabilidades:1. Elaborar y asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones de Materias Primas.2. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.3. Coordinar con las operaciones la certificación en trabajo estándar y el desarrollo del sistema de capacitación para Mantenimiento.4. Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales de capacitación (STPS / Formatos DC) y la correcta administración de reportes en cada centro de trabajo.5. Impulsar la flexibilidad operativa y productividad en Plantas de Reciclaje mediante programas de multihabilidades y especialistas técnicos.6. Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, seguimiento y mejora del desempeño para personal sindicalizado.7. Liderar y coordinar al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue efectivo de las iniciativas de desarrollo de talento.

Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com. DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegura que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.

En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.