Coordinador de captación de talento

Empresa Confidencial; Región Centro; Presencial; MXN 1.000.000 - 1.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un líder de reclutamiento masivo para coordinar la atracción de talento y la administración de personal en dos almacenes estratégicos, con headcount de 3,000. El rol exige asegurar cobertura oportuna mediante metas semanales de contratación de alto volumen (50–300 vacantes/semana en temporada alta) y alineación con stakeholders.

Se requiere licenciatura en Administración, Psicología, RR.

Formación

• Licenciatura concluida en áreas afines a RR. HH.
• Mínimo 4–5 años en atracción de talento operativo masivo.
• Experiencia en administración de personal y manejo de expedientes.
• Experiencia liderando equipos de 5–10 personas.
• Experiencia en volúmenes altos de contratación.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir dos almacenes.
• Monitorear el embudo de reclutamiento y ajustar tácticas en tiempo real.
• Gestionar administración de personal y expedientes, contratos masivos.
• Gestión de stakeholders y cumplimiento de SLA.

Conocimientos

ATS

Excel avanzado

Gestión de stakeholders

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Herramientas

SAP

Workday

Descripción del empleo

Liderar y coordinar los procesos de atracción de talento masivo y administración de personal para garantizar la cobertura oportuna del personal operativo en dos almacenes estratégicos (con un Headcount combinado de 3,000 colaboradores). El rol es responsable de asegurar la operatividad mediante el cumplimiento de metas semanales de contratación de alto volumen (50 a 300 vacantes/semana en temporada alta), la gestión detallada del personal y la alineación continua con stakeholders clave del negocio.

Responsabilidades Principales

• Estrategia y Cobertura Masiva (High-Volume Recruitment):
• Diseñar y ejecutar estrategias efectivas procesamiento masivo
• Monitorear el embudo de reclutamiento (leads, entrevistas, contrataciones, ingresos) y ajustar tácticas en tiempo real para mitigar cuellos de botella.
• Administración de Personal y Operación del procesamiento de candidatos
• Gestión de Stakeholders y SLA

Perfil del Candidato

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Experiencia Requerida:
• Mínimo 4 a 5 años en atracción de talento operativo masivo (mass recruitment) dentro de sectores como Logística, Almacenes, Retail, Manufactura o Supply Chain.
• Experiencia comprobable en Administración de Personal (control de plantillas, incidencias, contratos masivos, expedientes e ingresos).
• Experiencia previa liderando/supervisando equipos de trabajo (mínimo 5 a 10 personas a cargo).
• Manejo de volúmenes de contratación superiores a 100 ingresos semanales en periodos de Peak Season.

Competencias Técnicas y Habilidades

• Dominio de sistemas ATS, paquetes de nómina/administración de personal (SAP, Workday, Excel avanzado para manejo de datos e indicadores).
• Entendimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procesos administrativos de contratación.
• Blandas:
• Atención al detalle y organización: Capacidad para gestionar volúmenes altos sin perder precisión en el control administrativo de expedientes e incidencias.
• Gestión de Stakeholders: Habilidad de negociación, comunicación asertiva y manejo de expectativas con clientes internos de alto nivel.
• Liderazgo y manejo de personal: Habilidad para motivar, estructurar y orientar a resultados a un equipo operativo.
• Orientación a resultados y trabajo bajo presión: Enfoque ágil para resolver problemas de cobertura en entornos dinámicos y cambiantes.