Coordinador Bodega

FEMSA Comercio; Acapulco; Presencial; MXN 201.000 - 268.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores de ley

Contratación directa por la empresa

Oportunidad de crecimiento laboral

Trabajo estable y seguro

Ayuda o servicio de transporte

Caja de ahorro

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un COORDINADOR BODEGA para asegurar el recibo, almacenamiento y despacho de productos en su centro de distribución de Acapulco. Se requieren licenciatura/ingeniería administrativas o fisico-matemáticas y al menos 3 años de experiencia en CEDIS, con disponibilidad para turnos rotativos.

Entre las funciones destacan validar entradas y salidas, controlar inventarios, TPM y asegurar que el producto cumpla estándares de seguridad y calidad.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en CEDIS.
• Capacidad para trabajar en turnos rotativos.
• Conocimientos de gestión de almacenes y control de inventarios.

Responsabilidades

• Recibo y control de mercancías en T0/T1 y seguimiento de fletes.
• Gestión de almacenamiento, layout y rotación de productos.
• Supervisor de entradas/salidas, inventarios y mermas.
• Coordinación con áreas de empaque, picking y TPM.

Conocimientos

Disponibilidad para rolar turnos

SAP

Educación

Licenciatura/Ingeniería Economico-Administrativas, Fisico-Matematicos

Descripción del empleo

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#SomosKOF y sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a conocer esta nueva oportunidad de desarrollo:

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Solicitamos: COORDINADOR BODEGA

Licenciatura/Ingeniería Economico -Administrativas, Fisico-Matematicos

Experiencia minima tres años en CEDIS

• Disponibilidad para rolar turnos

Actividades Cotidianas:
Recibo T0/T1 1. Validación del programa de fleteo:
Garantizar el análisis de vehículos que serán recibidos en cada ventana de fleteo.
Seguimiento las desviaciones al Programa de fleteo.
2. Tiempos de estancia:
Garantizar los resultados al cumplimento de metas de tiempo total de estancia.
3. Condiciones del Producto:
Asegurar los estándares de seguridad en bloqueo y desbloqueo de las unidades T0/T1.
Coordinar cualquier irregularidad que no cumpla con las condiciones de calidad del envase y/o PT.
tema SAP.
4. Validación de entradas y salidas:
Garantizar los estándares de seguridad en bloqueo y desbloqueo de las unidades T0/T1.
Asegurar que el producto cargado y/o descargado en el flete T0/T1 coincida físico vs lo re misionado en el sistema con Nota de Operaciones de Fleteo. Almacenaje 1. Layout:
Ejecutar el cumplimiento de la definición de las condiciones de acomodo del slotting de almacenamiento, asegurando el almacenaje en función de la curva ABCD.
Seguimiento a cualquier evento fuera de política de inventario.
2. TPM:
Garantizar la rotación del producto.
Auditar la captura del levantamiento físico de fechas de caducidad y fecha preferente de consumo (TPM).
3.Control de inventario:
Asegurar la integración y cierre de inventario de todos los almacenes
Realizar inventarios de forma diario, mensual y anual
Generar el cierre del día.
4. Mermas:
Ejecutar las afectaciones en sistema correspondiente a stock, merma, bloqueo, etc.
Gestión y medición de la clasificación de merma (Reempaque y derrame) Armado
1. Disponibilidad de producto:
Asegurar en sistema el bloqueo del producto no óptimo.
Asegurar disponibilidad de producto en líneas de picking.
2. Planificación de pedidos:
Visualizar en el tablero E2E el estatus de las Rutas (pedidos).
Validar desabasto en línea.
3. Asertividad en los conteos
Auditar conteos de auxiliares almacén de tarimas mixtas.
Seguimiento a las incidencias de armado reincidentes.
4. Productividad
Rutina de seguimiento para mantener productividad diaria
Control de los tiempos en el proceso

Prestaciones superiores de ley

Contratación directa por la empresa

Oportunidad de crecimiento laboral

Trabajo estable y seguro

Horario:

Rotativo

Prestaciones:

Ayuda o servicio de transporte

Caja de ahorro

En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.