COORDINACIÓN DE CARTERA

BEPENSA, S.A. de C.V; Hermosillo; Vor Ort; MXN 134.000 - 268.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bepensa invita a profesionales para la Coordinación de Cartera en Sonora. Se requiere Licenciatura Económico-Administrativo o afín concluida (Título indispensable) y 2–3 años de experiencia en cobranza judicial y extrajudicial.

Conocimientos: manejo de contratos, cobranza y pagos, administración, contabilidad, cartera de clientes y servicio al cliente. Dominio de paquetería Office (Word, Excel y PowerPoint), inglés; manejo de vehículo y licencia vigente; disponibilidad para viajar y horario

Qualifikationen

• Licenciatura Económico-Administrativo o afín concluida (Título indispensable).
• Mínima de 2 a 3 años en Cobranza Judicial y Extrajudicial.
• Manejo de contratos, cobranza y pagos, administración, contabilidad, cartera de clientes, servicio al cliente, paquetería Office (Word, Excel y Power Point), inglés, manejo de vehículo, licencia de manejo vigente.
• Disponibilidad para viajar.
• Horario Flexible.

Kenntnisse

Cobranza judicial

Cobranza extrajudicial

Administración

Contabilidad

Cartera de clientes

Ausbildung

Licenciatura Económico-Administrativo o afín concluida (Título indispensable)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Sonora req32132

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Coordinación de Cartera

Estudios:

Licenciatura Económico-Administrativo o afín Concluida (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 a 3 años en Cobranza Judicial y Extrajudicial.

Conocimientos:

Manejo de contratos, cobranza y pagos, administración, contabilidad, cartera de clientes, servicio al cliente, paquetería office (Word, Excel y Power Point), inglés, manejo de vehículo, licencia de manejo vigente.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.