CONTROLISTA DE ACCESO C

BEPENSA, S.A. de C.V; San Francisco de Campeche; Híbrido; MXN 89.000 - 123.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En la División Bebidas de BEPENSA, S.A. de C.V., buscamos un/a Controlista de Acceso C para fortalecer nuestra seguridad en instalaciones. Se solicita certificar preparatoria y experiencia de 6 meses a 1 año en control de acceso o seguridad.

La función implica registrar entradas y salidas de personal y vehículos, usar computadoras y mantener un servicio al cliente de calidad, bajo horarios rotativos y extendidos en turnos. Se ofrece estabilidad y desarrollo dentro de la empresa.

Formación

• Preparatoria o Bachillerato concluido (certificado indispensable).
• Experiencia de 6 meses a 1 año en seguridad a instalaciones o control de acceso.
• Conocimientos en registro y revisión de entradas y salidas.

Responsabilidades

• Registrar y revisar entradas y salidas de personal y vehículos.
• Operar herramientas de seguridad y mantener la seguridad personal.
• Proporcionar servicio al cliente y cumplir normas de seguridad.

Conocimientos

Registro entradas

Revisión entradas

Manejo de computadora

Herramientas de seguridad

Seguridad personal

Servicio al cliente

Educación

Preparatoria/Bachillerato Concluido

Herramientas

Computadora

Herramientas de Seguridad

Descripción del empleo

Campeche
req32137

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Controlista de Acceso C

Estudios

Preparatoria/Bachillerato Concluido (Certificado Indispensable).

Experiencia

De 6 meses a 1 año en Seguridad a Instalaciones y/o Control de Acceso.

Conocimientos

Registro y Revisión de Entradas y Salidas de Personal y Vehículos, Manejo de Computadora, Herramientas de Seguridad, Seguridad Personal, Servicio al Cliente.

Disponibilidad para

• Horario Rotativo.
• Horario Extendido.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.