CHECADOR(A) DE BODEGA

BEPENSA, S.A. de C.V; San Francisco de Campeche; Ibrido; MXN 120.000 - 180.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Bepensa, División Bebidas, busca un(a) Checador(a) de Bodega para apoyar el control de inventarios y la recepción de productos de alta demanda en Campeche.

El/la candidato(a) debe haber concluido la preparatoria y contar con 1–3 años de experiencia en almacenes, con conocimiento en Office/Gsuite para manejo de hojas, presentaciones y documentos. Se valora el servicio al cliente y la capacidad de trabajo en equipo.

Competenze

• Preparatoria concluida (certificado indispensable).
• 1–3 años de experiencia en almacenes de productos de alta demanda.
• Conocimientos en administración de almacenes e inventarios, logística y control de rutas de distribución.
• Habilidades en manejo de personal, control de nómina y servicio al cliente.
• Dominio de Office/Gsuite (Hojas de cálculo, presentaciones y documentos) e inglés.

Conoscenze

Administración de almacenes

Inventarios

Logística de distribución

Preparación de pedidos

Manejo de personal

Nómina / incidencias

Atención al cliente

Inglés

Formazione

Preparatoria Concluida

Strumenti

Office

Gsuite

Descrizione del lavoro

Campeche
req32039

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Checador(a) de Bodega

Estudios:

Preparatoria Concluida (Certificado indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 3 años en Almacenes de Productos de Alta Demanda.

Conocimientos:

Administración de almacenes e inventarios, Logística y control de rutas de distribución, Preparación de pedidos, Manejo de personal y control de incidencias de nómina, Servicio al cliente, Paquetería Office/Gsuite (Hoja de Cálculo, Presentaciones y Documentos) e Inglés.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Horario Rotativo.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.