CONTROLISTA DE ACCESO C

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; On-site; MXN 201,000 - 268,000; Full time

Job summary

BEPENSA, S.A. de C.V. busca un Controlista de Acceso C para su División Industrial en Mérida, Yucatán. Se requiere preparatoria concluida y 6 meses a 1 año de experiencia en seguridad o control de accesos.

El rol implica registrar entradas y salidas de personal y vehículos, manejo de computadoras y atención al cliente, con disponibilidad para horarios rotativos y extendidos. Comprometidos con la igualdad laboral y la no discriminación.

Qualifications

• Certificado de preparatoria concluido obligatorio.
• Entre 6 meses y 1 año de experiencia en seguridad o control de accesos.
• Capacidad para trabajar en turnos rotativos y horarios extendidos.

Responsibilities

• Registrar entradas y salidas de personal y vehículos.
• Revisión de credenciales y control de acceso al recinto.
• Manejo de equipos y herramientas de seguridad.
• Garantizar la seguridad personal y del área asignada.
• Ofrecer servicio al cliente y apoyo a visitantes.

Skills

Registro entradas

Revisión salidas

Manejo de computadora

Herramientas de Seguridad

Seguridad Personal

Servicio al Cliente

Education

Preparatoria/Bachillerato Concluido

Job description

Yucatán req32196

División Industrial

Estamos en búsqueda de un(a):

Controlista de Acceso C

Estudios:

Preparatoria/Bachillerato Concluido (Certificado Indispensable).

Experiencia:

De 6 meses a 1 año en Seguridad a Instalaciones y/o Control de Acceso.

Conocimientos:

Registro y Revisión de Entradas y Salidas de Personal y Vehículos, Manejo de Computadora, Herramientas de Seguridad, Seguridad Personal, Servicio al Cliente.

Disponibilidad para:

• Horario Rotativo.
• Horario Extendido.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.