CHOFER VENDEDOR

FEMSA Comercio; Chilpancingo de los Bravo; Presencial; MXN 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA en México busca un responsable para la gestión de la unidad de reparto y ventas del portafolio a hogares. El rol implica mantener operativo el reparto, liquidar ventas diarias y dar de alta nuevos clientes hogar. Se requiere licencia vigente tipo B y al menos 1 año de experiencia en reparto, atención al cliente y buena palabra.

Se valorará dominio del español y habilidades de comunicación. La empresa promueve igualdad de oportunidades y desarrollo, con enfoque en diversidad e

Formación

• Licencia vigente tipo B.
• Experiencia deseable/requerida en las siguientes áreas (al menos 1 años): Manejo de unidad de reparto, atención al cliente, facilidad de palabra.
• Idiomas: Español

Responsabilidades

• Manejo de unidad de reparto.
• Realizar venta de productos del Portafolio y Multicategorias en los hogares.
• Dar de alta clientes hogar.
• Liquidación de las ventas diariamente
• Seguimiento a avance de ventas

Conocimientos

Atención al cliente

Facilidad de palabra

Educación

Licencia vigente tipo B

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Responsabilidades del puesto:

• *Manejo de unidad de reparto
• *Realizar venta de productos del Portafolio y Multicategorias en los hogares.
• *Dar de alta clientes hogar.
• *Liquidación de las ventas diariamente
• *Seguimiento a avance de ventas

Requerimientos del perfil:

• Licencia vigente tipo B
• Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas (al menos 1 años): Manejo de unidad de reparto, atencion al cliente, facilidad de palabra.
• Idiomas: Español

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.