Prevendedor Comercial Suplente

Coca-Cola FEMSA; Bochil; Presencial; MXN 167.400 - 279.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un profesional para Ventas en Bochil, Chiapas. El candidato debe tener experiencia en ventas y atención a clientes, y licenciatura concluida. Además, solicitudes de liderazgo y de licencia de manejo son imprescindibles.

Las actividades incluyen la prospección de clientes y el seguimiento diario. Se ofrece un ambiente de trabajo inclusivo, donde se prioriza la diversidad y equidad.

Formación

• Experiencia en Ventas y atención a Clientes.
• Licenciatura concluida.
• Disponibilidad de horario.
• Capacidad de Liderazgo.
• Licencia de Manejo.

Responsabilidades

• Prospección de Clientes.
• Negociar y levantar pedidos.
• Atención y seguimiento de clientes activos.
• Brindar servicio de excelencia a cada punto de venta.
• Aplicar publicidad e informar sobre promociones.
• Gestionar la venta diaria y cumplir metas.

Conocimientos

Experiencia en Ventas

Atención a Clientes

Capacidad de Liderazgo

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF) es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

Requisitos

• Experiencia en Ventas y atención a Clientes
• Licenciatura concluida.
• Disponibilidad de horario.
• Capacidad de Liderazgo
• Licencia de Manejo

Actividades

• Prospección de Clientes
• Negociar y levantar pedidos.
• Atención y seguimiento de clientes activos.
• Brindar y asegurar un servicio de excelencia a cada punto de venta.
• Aplicar la publicidad e informar al cliente de las promociones.
• Gestionar la venta diaria y garantizar el cumplimiento de metas y objetivos.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.