Change Management

FRISA; Santa Catarina; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

FRISA busca un profesional de Gestión del Cambio con al menos 5 años de experiencia para liderar iniciativas de transformación tecnológica en entornos industriales y de manufactura. Coordinará planes de cambio, comunicación y capacitación, asegurando adopción de nuevas plataformas y métodos a lo largo de la organización.

La posición implica trabajar con líderes de negocio, TI y RR. HH., desarrollando métricas de adopción y gestionando riesgos para lograr resultados sostenibles en FRISA.

Qualifications

• Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.
• MBA o maestría valorados.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio organizacional.
• Experiencia en transformación tecnológica a gran escala.
• Certificación en gestión del cambio (Prosci, ADKAR) es valorada.

Responsibilities

• Desarrolla e implementa planes de gestión del cambio para adopción de nuevos sistemas y procesos.
• Impulsa el cambio conductual en las dimensiones humana, procesos y cultura.
• Colabora con líderes de negocio, TI, programa y comunicaciones para coordinar iniciativas.
• Establece enfoques, estándares y metodología de gestión del cambio.
• Desarrolla planes de comunicación, capacitación y participación de interesados.
• Gestiona la adopción de nuevas plataformas, como SAP.
• Crea sistemas de medición para seguimiento de adopción y competencia.
• Identifica y mitiga riesgos organizativos y de procesos.
• Detecta resistencia al cambio y define estrategias de mitigación.
• Colabora con RR. HH. para ejecución y logística.

Skills

Gestión del cambio

Liderazgo de procesos

Gestión de proyectos

Comunicación y capacitación

Análisis de riesgos

Education

Licenciatura en Desarrollo Organizacional

MBA o maestría en campo relacionado

Job description

A través de proyectos retadores y trabajando de la mano con un equipo que ve los desafíos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento, buscamos que logres alcanzar tu máximo potencial de carrera.

En FRISA creemos en el potencial de nuestra gente para crear el futuro de la industria. Somos más que un lugar de trabajo: somos un espacio donde cada colaborador puede innovar, desarrollarse y dejar su huella, desde tecnologías avanzadas hasta proyectos retadores en industrias clave a nivel global, como la aeroespacial, el petróleo y gas, la energía eólica, entre muchas otras.

Si buscas un ambiente que valora la colaboración, el aprendizaje constante y el crecimiento profesional, únete a nosotros y crece con FRISA.

¿Qué puedes hacer en esta posición?

• Desarrolla e implementa planes de gestión del cambio para garantizar la adopción exitosa de nuevos sistemas, procesos y formas de trabajo en el marco de las iniciativas de transformación de FRISA.
• Fomenta un cambio conductual continuo en toda la organización, abordando las dimensiones humana, de procesos y cultural de la transformación.
• Colabora con los líderes de negocio, los líderes de desarrollo de TI, el gestor del programa, el director de transformación y el departamento de comunicación de FRISA para asegurar que las iniciativas de cambio estén coordinadas, comunicadas, secuenciadas e integradas de manera sostenible.
• Establece el enfoque, los estándares y la metodología de gestión del cambio para la transformación de FRISA, garantizando la coherencia en todas las iniciativas.
• Desarrolla y ejecuta planes de comunicación, capacitación y participación de las partes interesadas, tanto dentro de los equipos multifuncionales como en el conjunto de la organización.
• Colabora con los líderes de negocio y el gerente del programa para gestionar el cambio en las personas y los procesos, asegurando la adopción exitosa de nuevas plataformas, como SAP.
• Crea y gestiona sistemas de medición para realizar un seguimiento de la adopción, el uso y el nivel de competencia en las distintas iniciativas, garantizando que el cambio se implemente adecuadamente en los grupos destinatarios.
• Identifica y mitiga los riesgos organizativos y de procesos que surgen de los cambios en la funcionalidad o la tecnología dentro de las iniciativas.
• Detecta la resistencia al cambio y define estrategias de mitigación, tomando medidas proactivas para resolver problemas y abordar el impacto en las personas a través de las distintas iniciativas.
• Es responsable del contenido y el enfoque de la gestión del cambio (por ejemplo, la identificación de brechas de competencias, el desarrollo de materiales y la planificación de la implementación), colaborando con el área de Recursos Humanos para su ejecución y coordinación logística.

Este puede ser el próximo paso en tu carrera profesional si tienes:

• Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o un campo afín; se valorará contar con un MBA o una maestría.
• Más de 5 años de experiencia en gestión del cambio organizacional, incluyendo el liderazgo de procesos de cambio en programas de transformación tecnológica a gran escala.
• Se valorará la experiencia en la gestión del cambio dentro de entornos industriales o de manufactura.
• Sólido conocimiento de enfoques y herramientas de gestión de proyectos, así como de las fases del ciclo de vida de un proyecto.
• Se valorará contar con una certificación en gestión del cambio (por ejemplo, Prosci, ADKAR).

#ForjandoTalento

En FRISA reconocemos que el talento de cada persona es único, damos la bienvenida a las personas tal como son, creando una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad se vean como un valor real para la empresa, por ello nos aseguramos de ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todas las personas sin distinción alguna por razón de edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, condición física o de salud, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Estamos buscando personas apasionadas por el éxito, en el trabajo y más allá. Todos nuestros procesos de atracción de talento son gratuitos para los postulantes.