Líder de Gestión del Cambio – Transformación Industrial

FRISA; Santa Catarina; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

FRISA busca un profesional de Gestión del Cambio con al menos 5 años de experiencia para liderar iniciativas de transformación tecnológica en entornos industriales y de manufactura. Coordinará planes de cambio, comunicación y capacitación, asegurando adopción de nuevas plataformas y métodos a lo largo de la organización.

La posición implica trabajar con líderes de negocio, TI y RR. HH., desarrollando métricas de adopción y gestionando riesgos para lograr resultados sostenibles en FRISA.

Qualifications

• Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.
• MBA o maestría valorados.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio organizacional.
• Experiencia en transformación tecnológica a gran escala.
• Certificación en gestión del cambio (Prosci, ADKAR) es valorada.

Responsibilities

• Desarrolla e implementa planes de gestión del cambio para adopción de nuevos sistemas y procesos.
• Impulsa el cambio conductual en las dimensiones humana, procesos y cultura.
• Colabora con líderes de negocio, TI, programa y comunicaciones para coordinar iniciativas.
• Establece enfoques, estándares y metodología de gestión del cambio.
• Desarrolla planes de comunicación, capacitación y participación de interesados.
• Gestiona la adopción de nuevas plataformas, como SAP.
• Crea sistemas de medición para seguimiento de adopción y competencia.
• Identifica y mitiga riesgos organizativos y de procesos.
• Detecta resistencia al cambio y define estrategias de mitigación.
• Colabora con RR. HH. para ejecución y logística.

Skills

Gestión del cambio

Liderazgo de procesos

Gestión de proyectos

Comunicación y capacitación

Análisis de riesgos

Education

Licenciatura en Desarrollo Organizacional

MBA o maestría en campo relacionado

Job description

FRISA busca un profesional de Gestión del Cambio con al menos 5 años de experiencia para liderar iniciativas de transformación tecnológica en entornos industriales y de manufactura. Coordinará planes de cambio, comunicación y capacitación, asegurando adopción de nuevas plataformas y métodos a lo largo de la organización.

La posición implica trabajar con líderes de negocio, TI y RR. HH., desarrollando métricas de adopción y gestionando riesgos para lograr resultados sostenibles en FRISA.