Business Partner de Relaciones Humanas (HRBP)

Leonali; Cuapiaxtla; On-site; MXN 300,000 - 540,000; Full time

Job summary

Leonali busca fortalecer la gestión de personas para promover bienestar sustentable dentro de sus áreas cliente. El rol contempla conectar objetivos organizacionales con el bienestar de las personas y asegurar un desempeño responsable.

La posición se enfoca en asegurar personal adecuado, gestionar el rendimiento, vigilar el bienestar psicosocial y liderar iniciativas de engagement y reconocimiento para fortalecer la experiencia del empleado.

Qualifications

• Gestión del talento individual y desempeño para rendición de cuentas.
• Conectar objetivos de áreas cliente con personas para promover bienestar sustentable.
• Asegurar bienestar físico, psicosocial y sociocultural de los colaboradores.
• Administrar procesos de ciclo de vida del empleado y salidas para cumplir el plan de negocio.

Responsibilities

• Proponer y ejecutar acciones que promuevan la cultura del sistema de gestión.
• Asegurar personal adecuado y gestionar el desempeño para rendición de cuentas.
• Vigilar bienestar de colaboradores y aplicar el sistema de consecuencias para impulsar el desempeño.
• Gestionar estrategias de engagement y reconocer y compensar a niveles operativos.
• Administrar la operatividad y legalidad de procesos de ciclo de vida del empleado y salidas.

Skills

Gestión del talento

Bienestar laboral

Engagement

Job description

Misión y Objetivo del PuestoContribuir al logro de los objetivos de sus áreas cliente, ejecutando el plan de gestión de personas paraasegurar un bienestar sustentable para todos.Funciones Principales1. Propone y ejecuta acciones que hagan viva la cultura que dicta el Sistema de Gestión Leonali, conectando losobjetivos de sus áreas cliente con las personas para promover bienestar sustentable para todos.2. Asegura que sus áreas cliente cuenten con el personal adecuado para cumplir con sus indicadores de negociogestionando el talento individual, así como un proceso de gestión del desempeño para una rendición de cuentasasertiva.3. Vigila el bienestar físico, psicosocial y sociocultural de los colaboradores de sus áreas cliente, asegurando laaplicación del sistema de consecuencias para convertirlo en el elemento catalizador del desempeño individual yorganizacional.4. Gestiona las estrategias de engagement, asegurando el cumplimiento de los sistemas de reconocimiento ycompensación a niveles operativos, estructura del trabajo y funciones para asegurar una experiencia empleadoraadecuada dentro de sus áreas cliente.5. Administra la operatividad y legalidad de los procesos de ciclo de vida del empleado asegurando la integración ysalidas de colaboradores del área cliente para cumplir el plan de negocio.