AUXILIAR SERVICIO VENTAS REFRIGERACION

Coca-Cola FEMSA; Veracruz; Sur place; MXN 250 000 - 390 000; Plein temps

Résumé du poste

Coca-Cola FEMSA en Veracruz busca un Analista de Refrigeración para cerrar informes, gestionar BW y SAP, y apoyar la administración de información institucional.

La persona evaluará reportes, capacitará usuarios y mantendrá perfiles y permisos, contribuyendo a la estrategia anual de introducción de datos. Se ofrece un entorno diverso e inclusivo y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Elaborar cierres bajando información de BW y SAP.
• Diseñar y administrar la herramienta institucional de información.
• Capacitar usuarios en sistemas y procesos.
• Administrar perfiles y permisos de acceso.
• Generar y analizar reportes diversos.
• Implementar estrategia de introducción anual.

Responsabilités

• Elaborar cierres bajando información de BW y SAP.
• Diseñar y administrar la herramienta institucional de información.
• Capacitar usuarios en sistemas y procesos.
• Administrar perfiles y permisos de acceso.
• Generar y analizar reportes diversos.
• Implementar estrategia de introducción anual.

Connaissances

BW

SAP

Reports

Data analysis

Description du poste

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

El Analista de Refrigeración debe de cumplir con lo siguiente:

• 1\. Elaborar cierre bajando información de BW y SAP
• 2\. Diseñar y administrar la herramienta institucional de información
• 3\. Capacitar usuarios
• 4\. Administración de perfiles y permisos
• 5\. Generación, elaboración y análisis de diversos reportes
• 6\. Estrategia de introducción anual

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.