Asistente reclutamiento y selección

Computrabajo; Cabo San Lucas; On-site; MXN 201,000 - 312,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la ley

Job summary

Villa Group Resorts busca un Asistente de Reclutamiento y Selección para cubrir vacantes operativas y administrativas en sus complejos hoteleros de Cabo San Lucas.

La persona ideal tiene 1–2 años de experiencia en reclutamiento, manejo de plataformas y pruebas psicométricas. Se valorizan habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo, con enfoque en resultados y dinamismo.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH. o carrera afín (terminada o truncada).
• Experiencia de 1–2 años en reclutamiento y selección, con puestos operativos y administrativos.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento y pruebas psicométricas.
• Entrevistas por competencias y técnicas de selección.

Responsibilities

• Publicar vacantes y gestionar bolsas de trabajo y redes sociales.
• Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales (presenciales y virtuales).
• Aplicar e interpretar baterías psicométricas y evaluaciones técnicas.
• Conducir entrevistas por competencias para evaluar ajuste cultural y operativo.
• Coordinar agendas de entrevistas con líderes de departamento.
• Participar en ferias de empleo y reclutamiento masivo.
• Dar seguimiento al proceso, integración de expedientes y onboarding.

Skills

Excelente comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Dinámico

Tolerancia a la frustración

Education

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH. o afín

Tools

Pandape

OCC

LinkedIn

Redes sociales

Job description

Asistente de Reclutamiento y SelecciónVilla Group Resorts | Cabo San Lucas, B.C.S.Acerca de la posición:Buscamos un/a Asistente de Reclutamiento y Selección entusiasta y orientada/o a resultados, encargado/a de ejecutar las estrategias de atracción de talento para cubrir de manera eficiente nuestras vacantes operativas y administrativas en los diferentes complejos hoteleros del grupo.Principales Responsabilidades:Publicar vacantes y gestionar activamente diversas bolsas de trabajo (digitales y locales) y redes sociales.Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales (presenciales y virtuales).Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas.Conducir entrevistas por competencias para evaluar el ajuste cultural y operativo de los candidatos.Coordinar agendas de entrevistas con los líderes de departamento (A&B, Mantenimiento, Front Office, Pisos, etc.).Participar en ferias de empleo, reclutamiento masivo y estrategias de vinculación con la comunidad.Dar seguimiento al proceso de contratación, integración de expedientes y onboarding inicial del colaborador.Requisitos:Formación: Licenciatura trunca o terminada en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en puestos de reclutamiento y selección, con experiencia comprobable en la cobertura de puestos operativos y administrativos (deseable en el sector hotelero, restaurantero o de servicios).Conocimientos Técnicos:Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo (Pandape, OCC, LinkedIn, redes sociales).Aplicación e interpretación de baterías psicométricas.Técnicas de entrevista por competencias.Competencias: Excelente comunicación, organización, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo y dinamismo.Ofrecemos:Sueldo competitivo + prestaciones superiores a la ley.Oportunidades de desarrollo y plan de carrera dentro de la cadena hotelera.Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo.