Arquitecto de Talento: Reclutamiento y Selección

Coppel Enterprise; México; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Salario competitivo

Fondo de Ahorro

Descuentos en compras de muebles yropa

Vacaciones

Prima vacacional

Día libre de cumpleaños

Becas y programas educativos

Útiles escolares para tus hijos

Ambiente de trabajo agradable

Entre otros beneficios y prestaciones

Job summary

Coppel Enterprise busca un Analista de Atracción de Talento para consolidar procesos de reclutamiento y selección del segmento asignado, asegurando un flujo eficiente entre solicitantes y clientes internos.

Se requiere licenciatura en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en atracción de talento. Se valoran conocimientos de bolsas de empleo, entrevistas por competencias y plataformas de reclutamiento. Beneficios y un ambiente de trabajo favorable.

Qualifications

• Mínimo 2 años como Analista de Atracción de Talento; deseable en empresas transnacionales.
• Conocimientos en bolsas de empleo y entrevistas por competencias.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento para mandos medios y altos.
• Tendencias del mercado laboral.

Responsibilities

• Consolidar y participar en el reclutamiento y selección para el segmento asignado, alineado a necesidades internas.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección; interacción efectiva entre solicitantes y candidatos.
• Cumplir con SLAs y tiempos de servicio definidos para el área.
• Aplicar buenas prácticas y lineamientos para mejora continua.
• Elaborar reportes de avances para evaluar objetivos y desviaciones de tiempo.
• Dar soporte a iniciativas que mejoren la experiencia del cliente interno.

Education

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín

Tools

Office y Google Workspace

Job description

Coppel Enterprise busca un Analista de Atracción de Talento para consolidar procesos de reclutamiento y selección del segmento asignado, asegurando un flujo eficiente entre solicitantes y clientes internos.

Se requiere licenciatura en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en atracción de talento. Se valoran conocimientos de bolsas de empleo, entrevistas por competencias y plataformas de reclutamiento. Beneficios y un ambiente de trabajo favorable.