Jefe de Reclutamiento Financieros | Estrategia y Talento

Coppel Enterprise; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Fondo de ahorro

Descuentos en compras

Vacaciones

Prima vacacional

Día de cumpleaños

Becas de estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Job summary

Grupo Coppel busca un Gerente de Reclutamiento y Selección para Servicios Financieros, con enfoque en estrategia integral, cumplimiento de KPIs y desarrollo del equipo de reclutamiento.

El rol requiere liderar procesos end-to-end para puestos directivos y colaborar con líderes de negocio para garantizar talento de alto impacto en Culiacán, CDMX y otras ubicaciones. Se valoran experiencia en herramientas como ADP/HRIS y sólidos principios de talento.

Qualifications

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales o afín. Maestría deseable.
• 5 años de experiencia en coordinación o gerencia de RRHH, desarrollo organizacional o reclutamiento en el sector financiero.
• Experiencia enRecruitment de puestos directivos (Board, C-Level, gerenciales) y Talent Advisory.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de reclutamiento para Servicios Financieros y garantizar cumplimiento de KPI como time-to-fill y NPS.
• Gestionar el proceso end-to-end de búsqueda, evaluación, calibración y negociación para roles de alto impacto.
• Dirigir y desarrollar el equipo de reclutamiento y mejorar metodologías de búsqueda especializada.
• Asegurar calidad técnica de shortlists y continuidad de procesos en alineación con ADP, ERH e Inducción.
• Garantizar cumplimiento de SLAs y pipelines diversos y competitivos para las áreas atendidas.

Skills

Liderazgo

Reclutamiento

Onboarding

Medición de impacto

Assessment Center

Education

Licenciatura

Maestría deseable

Tools

ADP

HRIS

Job description

Grupo Coppel busca un Gerente de Reclutamiento y Selección para Servicios Financieros, con enfoque en estrategia integral, cumplimiento de KPIs y desarrollo del equipo de reclutamiento.

El rol requiere liderar procesos end-to-end para puestos directivos y colaborar con líderes de negocio para garantizar talento de alto impacto en Culiacán, CDMX y otras ubicaciones. Se valoran experiencia en herramientas como ADP/HRIS y sólidos principios de talento.