Analista Sr de compensaciones

Importante empresa del sector; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del rubro de servicios en Ciudad de México busca un profesional de compensaciones para gestionar procesos salariales. Se requiere licenciatura en Administración o similar, y al menos 2 años de experiencia. Las prestaciones incluyen las de ley y otras superiores. La empresa busca personas comprometidas y talentosas que deseen contribuir al bienestar y motivación del talento.

Servicios

Prestaciones de ley

Prestaciones superiores

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones como Responsable en las funciones descritas.
• Experiencia demostrable en KPI’s, benchmarking, tabulaciones y convenios.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Coordinar revisiones salariales y aplicación de incentivos.
• Elaborar reportes e indicadores de costos laborales y presupuesto de remuneraciones.
• Administrar programas de beneficios y proponer mejoras orientadas al bienestar y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y mantener actualizada la información de estructura y plantilla.

Conocimientos

Manejo de Excel a nivel intermedio

Educación

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afines

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Empresa del rubro de servicios, se encuentra en búsqueda de un profesional de compensaciones, comprometido y talentoso que desee unirse a nuestro equipo.

Misión del Puesto

Impulsar una gestión integral de compensaciones que garantice procesos salariales precisos, equitativos y alineados con la normativa, asegurando que las políticas retributivas de la empresa contribuyan al bienestar, motivación y permanencia del talento.

Funciones Principales

• Gestionar los procesos de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Coordinar revisiones salariales y aplicación de incentivos.
• Elaborar reportes e indicadores de costos laborales y presupuesto de remuneraciones.
• Administrar programas de beneficios y proponer mejoras orientadas al bienestar y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y mantener actualizada la información de estructura y plantilla.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones como Responsable en las funciones descritas.
• Experiencia demostrable en KPI’s, benchmarking, tabulaciones y convenios.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.

Prestaciones

• Prestaciones de ley.
• Prestaciones superiores.

¡Postula!