ANALISTA RECURSOS HUMANOS

Sigma; Región Centro; On-site; MXN 279,000 - 402,000; Full time

Benefits offered by this job

Vales de despensa 10%

Caja de ahorro

Fondo de ahorro 5%

Aguinaldo 18 días

Estabilidad laboral

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Sigma en Tonalá, Jalisco, busca un profesional para administrar y controlar los procesos de nómina, asegurando percepciones y deducciones correctas, en tiempo y forma, conforme a la Ley Federal del Trabajo y los contratos vigentes.

Requiere licenciatura en áreas económico-administrativas o afín, mínimo 3 años de experiencia en nómina, y manejo de SAP y Excel; también se esperan habilidades de análisis, organización y servicio al personal.

Qualifications

• Escolaridad: Licenciatura en áreas económico-administrativas, Contaduría, Administración o afín.
• Experiencia: mínimo 3 años en cálculo y administración de nómina.
• Conocimientos: Cálculo de nómina, Ley Federal del Trabajo, Seguridad Social.
• Manejo de IMSS/INFONAVIT/FONACOT y SAP, Excel.

Responsibilities

• Administrar y controlar los procesos de nómina para asegurar pagos correctos y a tiempo.
• Elaborar prenómina, nómina, finiquitos y gestionar incidencias.
• Administrar vacaciones, altas y bajas del personal; reportar costos laborales.
• Gestionar trámites IMSS, INFONAVIT y FONACOT; generar reportes de nómina.

Skills

Organización

Atención al detalle

Análisis

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Gestión de nómina

Education

Licenciatura en áreas económico-administrativas, Contaduría, Administración o afín

Tools

SAP

Excel

Job description

Mexico - Jalisco - Tonalá, Jal

Asegurar la contratación del personal de acuerdo a las políticas y procedimientos de la empresa con el objetivo de contar con el personal idoneo para el desempeño de sus funciones.

Licenciatura

Experiencia

Objetivo del puesto

Administrar y controlar los procesos de nómina para asegurar que las percepciones y deducciones del personal se apliquen y paguen correctamente, en tiempo y forma, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos vigentes.

• Escolaridad: Licenciatura en áreas económico-administrativas, Contaduría, Administración o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en cálculo y administración de nómina.
• Conocimientos en:
  • Cálculo de nómina.
  • Ley Federal del Trabajo.
  • Seguridad Social y relaciones laborales.
  • IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
  • Manejo de SAP.
  • Excel.
• Experiencia en recepción, revisión y captura de incidencias.
• Capacidad para elaborar finiquitos, aplicar deducciones, administrar vacaciones y dar seguimiento a altas y bajas del personal.
• Organización, precisión, responsabilidad, honestidad y orientación al cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de análisis, atención al detalle, comunicación efectiva y servicio al personal.
• Elaborar y dar seguimiento al proceso de prenómina y nómina, asegurando pagos correctos y oportunos.
• Administrar incidencias de nómina, incapacidades, vacaciones, tiempo extra y deducciones del personal.
• Gestionar trámites y movimientos relacionados con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Elaborar finiquitos, altas, bajas y modificaciones de personal en los sistemas correspondientes.
• Generar y analizar reportes e indicadores de nómina, costos laborales y prestaciones.
• Administrar expedientes de personal, asegurando información completa y actualizada.
• Brindar atención y asesoría a colaboradores sobre temas de nómina y prestaciones.
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• Asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social aplicables.

Habilidades y competencias

• Alto nivel de organización y atención al detalle.
• Capacidad para prevenir errores y administrar información confidencial.
• Pensamiento lógico y habilidad para realizar cálculos.
• Seguimiento puntual de actividades hasta su conclusión.
• Apego a lineamientos, políticas y principios éticos.
• Orientación al servicio y trato amable con el personal.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir fechas de cierre.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Sueldo atractivo y competitivo
• Vales de despensa: 10%
• Caja de ahorro.
• Fondo de ahorro del 5%.
• Aguinaldo de 18 días.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.