Analista de Nómina

Consolidé; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 122.000 - 146.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

IMSS

INFONAVIT

FONACOT

Prima vacacional

Aguinaldo

Comedor con descuento

Descripción de la vacante

Consolidé busca un Analista de Nómina para ejecutar, revisar y validar procesos de nómina semanal y quincenal, aplicando incidencias, comisiones y deducciones conforme a la normatividad vigente. Realizará conciliaciones y controles ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT, además de generar reportes para la Dirección.

La posición implica gestionar nóminas, finiquitos y movimientos afiliatorios, con enfoque en precisión y cumplimiento de normativa mexicana.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en nómina.
• Conocimiento en aplicación de normatividad de sueldos y salarios.
• Conocimiento en sistemas contables y de nómina.
• Buena presentación.

Responsabilidades

• Revisar la plantilla de personal de acuerdo con las políticas y tabuladores vigentes.
• Analizar y cargar comisiones, incidencias y deducciones conforme a la normatividad vigente.
• Ejecutar y validar el proceso de nómina, verificando el correcto cálculo de pagos y deducciones.
• Procesar nóminas semanales y quincenales.
• Realizar procesos de finiquitos.
• Generar reportes dirigidos a Dirección.
• Enviar oportunamente movimientos afiliatorios ante el IMSS.
• Calcular y realizar conciliaciones mensuales y bimestrales de IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Calcular la declaración anual de riesgo de trabajo.
• Elaborar y mantener actualizada la matriz de control de créditos INFONAVIT, FONACOT, incapacidades por riesgo de trabajo, incapacidades de trayecto y personal suspendido en nómina que permanezca activo ante IMSS.
• Elaborar y dar seguimiento a saldos de créditos INFONAVIT.

Conocimientos

Experiencia en nómina

Conocimiento de IMSS INFONAVIT FONACOT

Sistemas contables y nómina

Conocimiento de normatividad de suelds

Descripción del empleo

ANALISTA DE NÓMINA

Objetivo del puesto:

Ejecutar, revisar y validar los procesos de nómina semanal y quincenal, asegurando la correcta aplicación de incidencias, comisiones, deducciones y movimientos afiliatorios conforme a la normatividad vigente, así como realizar conciliaciones y controles relacionados con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

Responsabilidades principales:

• Revisar la plantilla de personal de acuerdo con las políticas y tabuladores vigentes.
• Analizar y cargar comisiones, incidencias y deducciones conforme a la normatividad vigente.
• Ejecutar y validar el proceso de nómina, verificando el correcto cálculo de pagos y deducciones.
• Procesar nóminas semanales y quincenales.
• Realizar procesos de finiquitos.
• Generar reportes dirigidos a Dirección.
• Enviar oportunamente movimientos afiliatorios ante el IMSS.
• Calcular y realizar conciliaciones mensuales y bimestrales de IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Calcular la declaración anual de riesgo de trabajo.
• Elaborar y mantener actualizada la matriz de control de créditos INFONAVIT, FONACOT, incapacidades por riesgo de trabajo, incapacidades de trayecto y personal suspendido en nómina que permanezca activo ante IMSS.
• Elaborar y dar seguimiento a saldos de créditos INFONAVIT.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en el puesto.
• Conocimiento en aplicación de normatividad de sueldos y salarios.
• Conocimiento en sistemas contables y de nómina.
• Buena presentación.

Conocimientos:

• Procesamiento de nómina semanal y quincenal.
• Cálculo y revisión de incidencias, comisiones y deducciones.
• Movimientos afiliatorios ante IMSS.
• Conciliaciones de IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Créditos INFONAVIT y FONACOT.
• Cálculo de riesgo de trabajo.
• Procesos de finiquitos.
• Sistemas contables y de nómina.
• Normatividad aplicable a sueldos y salarios.

Condiciones laborales:

• Sueldo: $12,000 mensuales netos.
• Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Zona de trabajo: Naucalpan de Juárez, Estado de México.
• Prestaciones: IMSS, INFONAVIT, FONACOT, prima vacacional, aguinaldo y comedor con descuento mínimo y opcional.
• Para trámites fuera de oficina se proporciona vehículo y chofer para traslados.
• Se proporciona teléfono de la empresa como medio de comunicación laboral.